64歳11ヶ月で退職すると失業保険はどうなる？お得な理由を含めて説明

失業保険の基本概要

失業保険とは何か？

失業保険は、雇用保険に加入していた被保険者が失業した際に、生活の安定を図り、再就職活動を支援するための給付金です。64歳以上の方も条件を満たせば受給可能です。

64歳（65歳未満）の失業保険の特徴

64歳の失業保険は、通常の基本手当が適用され、支給日数は90日〜150日です。賃金日額に基づき、50〜80％の給付率で計算されます。65歳以上になると一時金での支給になるため、64歳で退職する方が有利です。また、老齢年金との同時受給は不可で、どちらかを選択する必要があります。

失業保険の受給条件

失業保険を受給するためには、雇用保険に一定期間以上加入していること、再就職の意思があり、求職活動を行っていること、失業の理由が正当であることが必要です。自己都合退職の場合、一定期間の給付制限があります。

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64歳（65歳未満）の失業保険の受給方法

受給のための手続き

失業保険を受給するためには、ハローワークでの手続きが必要です。離職票や雇用保険被保険者証、本人確認書類を持参し、受給資格を確認してもらいます。

必要な書類とその準備

申請に必要な書類には、離職票、雇用保険被保険者証、本人確認書類、銀行口座の情報などがあります。これらの書類を事前に準備し、ハローワークに提出します。

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手続きの流れと注意点

手続きの流れは、まずハローワークで受給資格の確認を行い、その後、定期的に求職活動の報告を行います。特に64歳の場合、受給資格や給付期間に制限があるため注意が必要です。

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64歳（65歳未満）の失業保険の給付内容

給付金額の計算方法

1. 賃金日額の計算

賃金日額とは、退職前の6か月間の総賃金を、その期間の総日数（休日含む）で割った金額です。

賃金日額＝退職前6か月間の総賃金 ÷ 180日

2. 基本手当日額の計算

基本手当日額は、賃金日額に対して50％〜80％の範囲で支給されます。所得が高い人ほど給付率は低く、所得が低い人ほど高くなります。

賃金日額が高い人：50％程度
賃金日額が低い人：80％程度

ただし、賃金日額に応じて上限額と下限額が設定されています。

3. 支給日数

支給日数は、退職理由や雇用保険の加入期間、年齢によって異なります。一般的には90日〜150日分が支給されますが、会社都合退職や長期勤務者は支給日数が多くなる場合があります。

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給付期間と支給日数

1. 自己都合退職の場合

雇用保険加入期間が1年〜10年未満：90日
雇用保険加入期間が10年以上〜20年未満：120日
雇用保険加入期間が20年以上：150日

2. 会社都合退職（解雇・倒産など）の場合

雇用保険加入期間が1年未満：90日
雇用保険加入期間が1年以上〜5年未満：120日
雇用保険加入期間が5年以上〜10年未満：150日
雇用保険加入期間が10年以上〜20年未満：180日
雇用保険加入期間が20年以上：240日

3. 特定理由離職者や特定受給資格者の場合

会社都合退職に準じた日数が適用されます。

このように、64歳（65歳未満）の場合、退職理由や雇用保険の加入期間により、90日〜最大240日まで失業手当が支給される可能性があります。

支給停止の条件と再開方法

支給停止の条件

失業保険の支給が停止される主な理由は以下の通りです。

1. アルバイトや就労

週20時間以上の仕事に従事する場合、フルタイムと見なされ、失業保険は支給停止となります。
アルバイト収入が一定額を超えると、その日の失業手当が支給されないこともあります。

2. 不正受給

ハローワークに虚偽の申告を行った場合、不正受給として失業保険の支給が停止され、過去の給付金を返還する必要があるほか、ペナルティとして追加で支払うことがあります。

3. 求職活動をしていない

定期的な求職活動報告が行われていない場合、失業手当は支給停止となります。

4. 老齢年金の受給

失業保険と老齢年金は併給できないため、年金を受給中は失業保険が停止されます。

支給再開の方法

失業保険が停止された後、支給を再開するための手続きは以下の通りです。

1. 就労終了後の手続き

アルバイトや短期の仕事が終了した場合、ハローワークに報告し、再び求職活動を行っていることを示すことで、支給が再開されます。
ハローワークで「就労終了届」などの書類を提出し、失業状態に戻ったことを申告します。

2. 求職活動を再開

ハローワークにて求職活動の状況を報告し、就労の意思を示すことで支給が再開されます。
指定された求職活動回数をクリアし、定期的に報告を行うことが重要です。

3. 年金受給の停止

年金を一時的に停止することで、失業保険の支給が再開できます。ただし、年金の停止手続きは別途行う必要があります。

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64歳（65歳未満）の失業保険と老齢年金との併用

特別支給の老齢厚生年金と失業保険の関係

65歳未満で受け取れる年金の一つに特別支給の老齢厚生年金がありますが、この年金と失業保険（基本手当）は、併用できません。どちらかを選んで受給する形になります。

併用できない理由

失業保険（基本手当）は「働く意思がある人に支給される給付」であり、一方で年金は「定年後の生活を支えるもの」という性格があるため、両者の趣旨が異なることから、併用が認められていません。

併用する場合の対応方法

1. 失業保険を受給する場合

特別支給の老齢厚生年金は一時的に停止されます。失業保険の受給手続きをハローワークで行うと、年金は自動的に支給停止となります。
失業保険が終了した後、特別支給の老齢厚生年金の受給が再開されます。停止手続きや再開の手続きは自動で行われるため、特別な手続きは不要です。

2. 年金を優先する場合

年金の受給を継続し、失業保険の受給を見送る選択も可能です。この場合、特別支給の老齢厚生年金をそのまま受給し続けることができますが、失業保険は受け取れません。

どちらを選ぶべきか？

失業保険の方が支給額が多い場合が多いため、失業保険を優先する人が多いです。失業保険受給中は年金が停止され、終了後に再開されるため、一般的には失業保険を受給してから年金を受け取る方が経済的に有利な場合があります。

まとめ

65歳未満で老齢年金（特別支給の老齢厚生年金）を受給しながら失業保険を受けることは併用できません。失業保険を受給する場合、年金は自動的に停止され、失業保険終了後に再開されます。どちらを選ぶかは支給額や状況に応じて判断します。

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64歳（65歳未満）の失業保険の特例

特定受給資格者の特例

65歳未満で退職する場合、特定受給資格者として扱われると、通常の自己都合退職より有利な条件で失業保険が受給できます。特定受給資格者には以下のようなケースがあります。

会社都合での解雇や倒産による離職。
やむを得ない理由による退職（病気や家族の介護など）。これにより、給付制限期間がなくなり、すぐに失業保険の支給が開始されます。

特定理由離職者の特例

特定理由離職者も、自己都合退職に比べて有利な条件で失業保険を受給できる特例があります。この特例が適用されるケースには次のようなものがあります。

離職の理由が、定年退職や、健康状態の悪化、家族の介護などでやむを得ない場合。
勤務条件の大幅な変更や長時間労働による退職など。この場合、自己都合退職に比べて給付制限期間が短縮され、早期に失業保険を受給できます。

再就職手当の特例

64歳以上65歳未満の方も、通常の失業保険を受け取る期間中に再就職が決まった場合、再就職手当を受け取ることができます。再就職手当は、早期に再就職することで、残りの失業保険の一部を一時金として受け取れる制度です。この手当は、64歳以上でも適用され、経済的に有利です。

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支給日数の特例

65歳未満の場合、自己都合退職でも90日〜150日の支給日数が確保されますが、特定受給資格者や特定理由離職者として認定される場合は、さらに支給日数が増えます。たとえば、会社都合退職や特定理由離職者として認定される場合、最大で240日の失業保険が支給される可能性があります。

年金との併用不可の特例

64歳以上で特別支給の老齢厚生年金を受給できる場合、失業保険との併用はできません。ただし、失業保険を優先して受給することができ、その間、年金は一時的に支給停止されます。失業保険の支給が終われば、年金が再開されます。

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64歳11カ月で退職する人がいるのはなぜ？

64歳11カ月で退職する人が多い理由は、65歳になると雇用保険（失業保険）の給付が変わるためです。具体的には、65歳以上で退職した場合、通常の失業保険（基本手当）ではなく、「高年齢求職者給付金」という一時金が支給される仕組みになるからです。この一時金は、支給日数が通常の失業保険より少なくなり、経済的に不利になる可能性があるため、65歳になる前に退職することで、通常の失業保険を受給できるようにしているのです。

65歳未満の通常の失業保険
- 支給期間は90日〜150日程度（加入期間や退職理由による）。
- 基本手当として定期的に支給される。
65歳以上の高年齢求職者給付金
- 一時金として30日〜50日分がまとめて支給される。
- 通常の失業保険より支給日数が短くなる。

このため、65歳直前に退職することで、通常の失業保険の方が有利な条件で受給できることから、64歳11カ月で退職するケースが多く見られます。

高年齢求職者給付金とは？

高年齢求職者給付金とは、65歳以上の方が失業した際に受け取ることができる雇用保険の給付金です。65歳以上の場合、通常の失業手当（基本手当）ではなく、この一時金として支給されます。

主な特徴

一時金で支給
- 65歳未満の通常の失業手当とは異なり、一時金としてまとめて支給されます。
- 支給額は、離職前の賃金日額を基に計算され、加入期間によって異なります。
支給日数
- 支給日数は、雇用保険の加入期間によって決まります。
  - 1年以上加入していた場合：50日分
  - 1年未満の加入の場合：30日分
受給条件
- 雇用保険に6カ月以上加入していること。
- ハローワークに失業の申し込みをして、再就職の意思があり、求職活動を行っていること。
- 65歳以上であること。
年金との併給は不可
- 老齢年金を受給している場合、同時に高年齢求職者給付金を受け取ることはできません。失業保険を優先する場合、年金は一時的に支給停止されます。

高年齢求職者給付金のメリットとデメリット

メリット

早期の一時金支給
- 通常の失業保険と異なり、一時金としてまとめて支給されるため、短期間での生活費支援が得られます。
65歳以上でも対象
- 65歳以上の方でも、雇用保険に加入していれば退職後に受給可能。高齢者の経済的支援を目的とした制度です。
加入期間が短くても受給可能
- 雇用保険に6カ月以上加入していれば、受給資格が得られます。比較的短い加入期間でも支給対象となるのはメリットです。

デメリット

支給日数が短い
- 通常の失業保険と比べて、支給日数が30日〜50日分と短く、長期間の支援を受けることができません。
失業保険と違い再就職手当がない
- 通常の失業保険では、早期再就職が決まった場合に再就職手当が支給されますが、高年齢求職者給付金では再就職手当がありません。
年金と併用できない
- 老齢年金を受け取っている場合は、同時に高年齢求職者給付金を受け取ることができません。

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定年退職後に失業保険をもらうための条件は？

定年退職後に失業保険をもらうための条件には、いくつかの重要な要件があります。以下で、「失業している状態にある」「退職した日以前の2年間に、被保険者期間が12カ月以上ある」「定年退職が65歳に達する前である」について詳しく説明します。

失業している状態にある

「失業している状態」とは、単に仕事をしていないというだけではなく、就職する意思があり、求職活動を行っていることが必要です。具体的には、ハローワークで求職申込を行い、定期的にハローワークに通い、仕事を探しているという証明が求められます。
自分の意思で働かない場合や、すでに再就職の予定がある場合は「失業状態」とはみなされず、失業保険は受け取れません。

退職した日以前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が12カ月以上ある

「被保険者期間」とは、雇用保険に加入していた期間を指します。定年退職後に失業保険を受給するには、退職した日からさかのぼって2年間のうち、少なくとも12カ月間、雇用保険に加入していた期間があることが必要です。
ただし、特定の理由で離職した場合（会社都合の退職など）は、この条件が少し緩和され、6カ月以上の被保険者期間でも受給できることがあります。

定年退職が65歳に達する前である

誕生日を基準としたポイント

年齢は誕生日の前日に加算されるため、65歳の誕生日の前日に65歳になると見なされます。
そのため、65歳の誕生日の前々日までに退職すれば、65歳未満と見なされ、通常の失業保険（基本手当）を受給することができます。
65歳の誕生日の前日や以降に退職した場合は、65歳以上と見なされ、高年齢求職者給付金の対象となります。

具体例

誕生日が12月10日の場合：
- 12月8日までに退職すれば、65歳未満と見なされ、通常の失業保険（基本手当）が支給されます。
- 12月9日以降に退職すると、65歳に達したと見なされ、高年齢求職者給付金の対象になります。

まとめ

65歳の誕生日の前々日までに退職すれば、通常の失業保険（基本手当）を受け取れる。
65歳の誕生日の前日以降に退職すると、高年齢求職者給付金が適用されます。

誕生日の前日が65歳到達と見なされるため、その前に退職するかどうかが、受け取る給付金の種類に大きく影響します。

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定年退職後の失業保険の受給手続き

定年退職後の失業保険の受給手続きには、いくつかのステップがあり、正しい手続きを行うことで失業保険（基本手当）を受け取ることができます。以下に、その手順を説明します。

離職票の取得

退職後、会社から「離職票」を受け取ります。この離職票は、失業保険を申請するために必要な重要書類です。通常、退職後1〜2週間で郵送されてくることが多いですが、会社から送られてこない場合は、会社に問い合わせて発行を依頼します。

ハローワークで求職申し込み

離職票を受け取ったら、居住地を管轄するハローワークに行き、失業保険を受け取るための手続きを行います。この際に、「求職の申し込み」を行い、失業状態であることを申告します。これが失業保険を受けるための前提条件です。
必要書類として、次のものを持参します。
- 離職票
- 本人確認書類（運転免許証など）
- 印鑑
- 預金通帳またはキャッシュカード（振込先口座の確認のため）
- 写真（縦3cm × 横2.5cm）2枚

受給説明会への参加

求職申し込み後、ハローワークで行われる受給説明会に参加する必要があります。この説明会では、失業保険の受給条件や手続きに関する詳しい説明が行われます。
説明会の日程はハローワークで案内され、参加は必須です。

待機期間の経過

失業保険を申請してから7日間の待機期間が設けられます。この期間中は、失業保険の支給はありません。また、この間も求職活動を継続する必要があります。

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給付制限期間（自己都合退職の場合）

自己都合で定年退職した場合、3カ月の給付制限が適用されます。この間は失業保険の支給は行われませんが、求職活動は継続する必要があります。
会社都合や特定の理由での退職の場合は、この制限がないか、短縮されることがあります。

失業認定日での認定

失業保険を受給するためには、4週間に1回、ハローワークで失業認定を受ける必要があります。この認定日に、求職活動の実績を報告し、失業状態にあることを確認してもらいます。
求職活動の実績としては、ハローワークでの求人検索や応募、面接などが必要です。

失業保険の振り込み

失業認定を受けると、通常1週間程度で指定した銀行口座に失業保険（基本手当）が振り込まれます。失業状態が継続している限り、次回の認定日に向けて再度求職活動を行います。

まとめ

定年退職後に失業保険を受給するための手順は、①離職票の取得、②ハローワークでの求職申し込み、③受給説明会への参加、④待機期間の経過、⑤失業認定日での認定を受けて、失業保険が振り込まれます。特に自己都合退職の場合は3カ月の給付制限があるため、その間も求職活動を続けることが重要です。

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