11月に退職する場合はいつ言うのが良い？伝えるときのコツも説明

11月に退職を考えている方の中には、「いつ伝えればスムーズに辞められるのか」と悩んでいる方も多いでしょう。

退職の伝え方やタイミングを間違えると、引き継ぎや人間関係に影響が出ることもあります。

結論から言えば、11月で退職したい場合は、10月中もしくは11月中旬には上司に退職の意思を伝えるのがベストです。

就業規則では2週間前の申し出で退職は可能とされていますが、実際には1か月前に伝えるのが社会人としてのマナーとされています。

本記事では、11月退職を希望する場合の適切な申告時期や伝え方、円満退職のために押さえておきたいポイントについて解説します。

スムーズな退職を目指す方は、ぜひ参考にしてください。

11月退職
失業保険申請手続きが不安な方に

11月退職はいつ言うのがよい？退職を伝えるタイミング

一般的には、退職の申し出は2週間前が望ましいとされています。つまり、10月中もしくは11月中旬までに伝えるとよいでしょう。

ただし、繁忙期やプロジェクトの進行状況によっては、もっと余裕を持ったスケジュールが必要になるかもしれません。

特に、11月は多くの企業で年末に向けた業務が忙しくなるため、早めの申し出を検討することが重要です。

退職するのは11月と12月どちらがよい？3つのポイント

11月末と12月のどちらに退職するかは、3つのポイントを考慮して考えるよいでしょう。

ボーナス支給

11月末に退職を決断する場合、12月のボーナス支給を考慮することが重要です。

多くの企業では、年末に賞与が支給されるため、ボーナスを受け取ってからの退職を希望する人も多いです。

この点を考慮して、退職のタイミングを検討することが推奨されます。

仕事のスケジュール

12月に退職する場合、年末年始の休暇に伴い、職場の環境やスケジュールも考慮する必要があります。

この時期は特に忙しいため、退職の手続きや引き継ぎがスムーズに行えるよう、計画を立てることが大切です。

11月退職であれば、特別忙しい時期ではない職場が多いでしょう。

年末調整や社会保険

年末に近づくと、年末調整や社会保険の手続きも絡んできます。

特に、健康保険の変更手続きに影響が出る可能性があるため、これらの流れも十分に考慮する必要があります。

年末調整は、退職後も関わってくる重要な手続きです。退職時に給与の支給がある場合、その際の税金の計算や社会保険料の扱いについても把握しておく必要があります。

特に、退職金や賞与が支給される場合は、その計算も注意が必要です。

退職を決意する前に知っておくべきこと

退職を考える際には、タイミングが非常に重要です。特に11月は、年末が近づくにつれてボーナスの支給や年末調整など、さまざまな要素が絡み合います。

退職を考える際、まずはその理由をしっかりと理解することが重要です。自身の意思や転職活動の目的を明確にし、なぜ退職を希望するのかを考慮することで、今後のスムーズな流れを作ることができます。

退職の理由を明確にする

退職理由は、上司や同僚に説明する際の大きなポイントとなります。たとえば、以下のような理由があります。

• 新しいキャリアの追求
• 家庭の事情
• 健康上の理由

退職の理由を明確にすることで、上司への説明がスムーズになります。また、ポジティブな言い回しを選ぶことで、相手の理解を得やすくなるでしょう。

円満退職の重要性

円満な退職は、今後のキャリアにおいても重要です。企業との関係を良好に保つことで、退職後のサポートや推薦を得やすくなります。

特に、次の仕事を探す際には、前職の上司や同僚のつながりが役立つことが多いです。

円満退職のためには、感謝の気持ちを伝えることと、引継ぎをしっかりおこなうことを意識しましょう。職場での信頼を築くことができます。

退職の手続きと流れ

退職手続きは、企業の就業規則に従って進めることが求められます。ここでは、退職の手続きに必要な流れや書類について詳しく見ていきましょう。

退職届の提出方法と提出のタイミング

退職届は、上司に直接手渡しすることが望ましいですが、忙しい時期であればメールで送信するのも一つの方法です。

直属の上司が不在の場合は、代わりの人に提出することも考慮しましょう。

引き継ぎ期間の確保

退職後に後任への引き継ぎを行うための期間を確保することが必要です。

引き継ぎをスムーズに行うためには、業務内容を整理したうえで、引継ぎの時間を十分に確保しましょう。

理想的には、退職日の2週間前から引き継ぎを始めると良いでしょう。

退職後のスケジュール：求人の調査

退職後のスケジュールも考慮に入れ、転職活動を始めるタイミングを計画しましょう。

特に、年末年始の休暇を利用して新たな職場を探すのも良い方法です。

面接の日程や書類の準備など、転職活動のスケジュールを組むことで、計画的に行動できます。

上司への退職理由の伝え方

退職理由を上司に伝える際には、慎重さが求められます。ここでは、上司への伝え方について詳しく解説します。

ポジティブな理由を選ぶ

退職理由はできるだけ前向きなものにすることが望ましいです。

たとえば、「新しいキャリアのチャンスを追求するため」といった理由は、上司にとっても納得しやすい内容です。

もしネガティブな理由がある場合でも、言い回しに工夫をして、受け入れやすくすることが大切です。

なぜ転職を希望するのか、具体的な理由を示すことで、理解を得やすくなります。例えば、「現在の職場での経験を活かし、さらに成長するため」といった形で、自分の成長を強調すると良いでしょう。

退職の意志を伝える際の注意点

伝える際は、相手の立場を考慮し、感情的にならないように心がけましょう。また、円満な退職を目指すために、誠実にコミュニケーションを図ることが大切です。

上司が忙しい時間帯を避け、落ち着いて話ができる時を選びます。また上司の反応に対して、冷静に対応し、理解を得られるよう努めましょう。

退職に関する注意点

退職に際しては、いくつかの注意点があります。これらを事前に把握しておくことで、スムーズに退職手続きを進めることができます。

就業規則を確認する

各企業には就業規則があり、それに基づいて退職手続きを行う必要があります。特に、退職に関するルールや手続きについて確認しておくことが重要です。

企業によっては、退職の際に必要な書類や手続きが異なる場合があります。事前に確認しておくことで、手続きをスムーズに進めることができます。

また退職時に有給休暇を消化することができるかどうかも、就業規則を確認しておくべきポイントです。

社会保険や税金の手続きをおこなう

退職後は社会保険や税金の手続きも忘れずに行う必要があります。

特に、退職時には源泉徴収票の返却や健康保険の切り替えなどが発生しますので、事前に確認しておきましょう。

また退職後は国民健康保険に加入する必要があります。そのための手続きや保険料の計算も行うことが求められます。

11月退職の場合の年末調整と確定申告

11月に退職する場合、転職先の入社日が12月か翌年1月かで、年末調整の取り扱いが異なります。

12月入社で転職先が決まっている場合は転職先で年末調整を行う

年内に転職していれば、転職先が年末調整を引き受けることになります。

新しい職場の経理や人事担当に早めに確認し、年末調整に必要な書類の提出を指示された期限内に済ませましょう。

転職前の勤務先から「源泉徴収票」をもらい、新しい職場に提出します。源泉徴収票は、前職での収入や税金の支払い状況を把握するために必要です。

その他、扶養控除申告書なども求められることがあります。早めに入手し、提出の準備をしておきましょう。

1月入社の場合は自分で確定申告をおこなう

年末までに在職している勤務先で年末調整を受けるのが通常ですが、11月退職で年内に新しい職場がない場合、年末調整は実施されません。

そのため、翌年に自分で確定申告を行う必要があります。

確定申告を行うためには、前職からもらう「源泉徴収票」が必要です。通常は退職後1〜2ヶ月で郵送されますが、年末の繁忙期にかかることもあるため、早めに確認しておきましょう。

その他に、医療費や住宅ローン控除など追加の控除を申請する場合、その証明書も集めておくと申告がスムーズになります。

12月入社でも確定申告が必要な場合

転職先の入社が12月でも、年末調整で処理しきれなかった控除や、複数の勤務先がある場合は、翌年の2〜3月に確定申告を行う必要が出てくる場合もあります。

新しい職場での年末調整の準備をしっかり行えば、転職後もスムーズに対応できます。

退職後の生活と転職活動

退職後の生活において、特に転職活動は重要なステップです。この項目では、退職後の生活や転職活動に関するポイントを詳しく見ていきます。

転職活動の計画

退職後、転職活動をスムーズに行うためには、計画的なアプローチが欠かせません。まずは自己分析を行い、自分の強みや希望する職種を明確にしましょう。

履歴書や職務経歴書は、転職活動の基本です。自分の経験やスキルを整理し、アピールポイントを明確にしておくことで、応募時に効果的です。

転職活動では希望する業界や職種において、どのような求人があるのかをリサーチします。求人情報を収集することで、どのようなスキルや資格が求められているのかを理解することができます。

面接の準備

転職活動が進むにつれ、面接に臨む機会が増えます。面接の準備をしっかり行うことで、良い結果を得る可能性が高まります。

友人や家族に協力してもらい、模擬面接を行うことで、実際の面接での緊張を軽減できるでしょう。

自分の経験やスキルを整理し、なぜその企業で働きたいのかを明確に伝えられるように準備しておくのがおすすめです。

退職後の収入管理

退職後、収入が一時的に減少する可能性があるため、収入管理が重要です。特に、失業保険の申請や生活費の見直しを行うことが求められます。

退職後は失業保険を受け取るための手続きを行いましょう。失業保険の申請には、一定の条件があるため、事前に確認しておくことが重要です。

また無駄な支出を見直し、必要な生活費を把握することで、退職後の生活を安定させることができます。

退職の成功事例

実際に退職を行った人々の成功事例を紹介します。これらの事例は、退職の参考になるかもしれません。

成功事例1：円満退職を果たしたAさん

Aさんは、3年間勤務した企業を退職することを決意しました。彼は、上司に対して「新しいキャリアのチャンスを追求するため」とポジティブな理由を伝え、円満に退職を果たしました。

事前に業務を整理し、引き継ぎをスムーズに行ったことで、上司からの信頼を得ました。この結果、Aさんは前職の上司から良い評価を受け、次の職場での内定を得ることができました。

成功事例2：健康上の理由での退職Bさん

Bさんは、健康上の理由から退職を決意しました。彼女は、退職時に上司にしっかりと理由を伝え、理解を得ることができました。

必要な書類を整え、スムーズに手続きを行ったため、退職後も心の負担が少なく済みました。Bさんは、無事に健康を回復し、数ヶ月後に新たな職場に再就職することができました。

11月に退職する人におすすめのサポートサービス「退職バンク」

11月に退職を考えている方には、失業保険のサポートを受けることをおすすめします。

「退職バンク」は、失業保険の申請手続きや退職に関する不安を専門的にサポートしてくれるサービスです。

受給条件や申請方法は複雑で、退職理由や時期によって支給額に差が出ることもあるため、自己判断では損をする可能性があります。

11月に退職し、失業保険を受けながら次の仕事を探したい方は、「退職バンク」の利用をぜひ検討してみてください。

退職時期に関してよくある質問

退職時期に関してよくある質問に回答します。

退職の意思を伝えるのに最適なタイミングは？

一般的には退職予定日の1〜2ヶ月前が理想的です。

ただし、繁忙期やプロジェクトの状況によっては、3ヶ月以上前から相談することが推奨される場合もあります。

退職時期を年末にするメリットとデメリットは？

ボーナスの支給を受けてから退職する場合、年末調整なども含め、手続きを一度に行うことができるため、事務処理が楽になります。

ただし年末は業務が立て込んでいる企業が多く、引き継ぎが大変になることがあります。また、次の職場探しが年始までずれこむ場合もあります。

退職前に消化できなかった有給休暇はどうなる？

多くの場合、会社は未消化の有給休暇の消化を促しますが、繁忙期の場合は退職日にまとめて買い取られるケースもあります。

就業規則で確認すると良いでしょう。

退職の申し出が早すぎると問題になる？

一部の企業では早めの退職の申し出が歓迎される一方、職場によっては早すぎる報告が返って混乱を招く場合もあります。

一般的には、2〜3ヶ月前の申し出が最も無難です。

退職後の社会保険や税金の手続きはどうなる？

退職後は社会保険や年金の変更手続きが必要になります。

健康保険を国民健康保険に切り替えたり、年末調整や源泉徴収票を受け取って確定申告を行う必要がある場合もあります。

ボーナス支給後の退職は印象が悪い？

ボーナス支給後の退職は、企業によってはネガティブな印象を持たれることがありますが、計画的な引き継ぎや感謝の意を伝えることで円満に対応することが可能です。

退職後すぐに仕事を始めるべきか？

転職活動は、退職を決意した段階で早めに始めるとスムーズです。

ただし、退職後のリフレッシュや自己分析も大切ですので、無理のないスケジュールを組むことが重要です。

まとめ：11月退職時には10月か11月に言うのがよい

11月に退職する際は、年末のボーナスや年末調整などを考慮し、退職タイミングを慎重に検討することが重要です。

一般的に2週間前の申告が推奨されるため、10月中か11月中旬までに伝えるのがよいでしょう。

ただし11月は年末業務で忙しい時期でもあるため、早めの申し出が望ましいです。退職理由はポジティブに伝え、感謝の意を表すことで円満退職を目指しましょう。