退職給付金とは？種類一覧・条件・失業保険との違いをわかりやすく解説

退職後に「自分がもらえるお金はあるのか」「自分はいくら、どんな条件でもらえるんだろう？」など、具体的な制度や受給条件がわからず不安に感じている方も多いのではないでしょうか。

退職給付金とは、退職後の生活を支えるために国や自治体が用意している複数の制度の総称です。

正社員だけでなく、契約社員やパート・アルバイトでも対象になる場合があり、知らずに申請しないと受け取れないケースもあります。

本記事では、「退職給付金とは何か」をはじめ、退職後にもらえるお金の種類、もらえる条件、金額の目安、申請の手順までをわかりやすく解説します。

また、よくある誤解や失敗例、制度を上手に活用するための注意点についても具体的に紹介します。

この記事を読むことで、退職後にもらえる可能性のある給付金を正しく把握し、損をせずに受け取るための準備ができます。

「申請し忘れて後悔した」「対象だったのに知らずに期限を過ぎた」といった事態を避けたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

退職給付金とは？基本をわかりやすく解説

退職を考えたとき、「退職給付金」という言葉を聞く機会があるかもしれません。

しかし、具体的に何を指すのか、どんな制度なのか、少し分かりにくい部分もあります。

そこで、まずは「退職給付金」の基本的な意味や仕組み、そしてよく混同される「退職金」や「失業保険」との違いについて、わかりやすく解説します。

退職給付金の仕組み

「退職給付金」とは、退職後に受け取れる可能性のあるお金全般を広く指す言葉として使われることが多いです。

法律で明確に定義された単一の制度を指すわけではありません。

具体的には、主に以下の2つのタイプのお金が含まれることがあります。

• 公的な制度による給付金
• 企業独自の制度による給付金

国の制度に基づいて支給されるお金は、代表的なものに雇用保険から支給される「失業保険（基本手当）」があります。

これは、失業中の生活を支え、再就職を促進するための制度です。

企業独自の制度による給付金については、一般的に「退職金」と呼ばれるものが該当します。

このように、「退職給付金」という言葉は、文脈によって指すものが変わる可能性がある点を覚えておきましょう。

基本的には、退職する労働者のその後の生活を支えるための制度として用意されているものです。

退職金・失業保険との違い

「退職給付金」とよく似た言葉に「退職金」と「失業保険」があります。

これらは明確に異なるものなので、違いを理解しておくことが大切です。

簡単に言うと、「退職金」は主に企業が独自に設けている制度であり、「失業保険」は国の公的な雇用保険制度の一部です。

両者の主な違いをまとめると、以下の表のようになります。

項目	退職金 （企業が独自に定めるもの）	失業保険 （基本手当）
制度の種類	企業独自の制度	国の公的な制度（雇用保険）
支払い元	企業	国（雇用保険）
目的	功労報奨、退職後の生活保障など	失業中の生活保障、再就職支援など
法的な義務	必ずしもあるわけではない	条件を満たせば支給される
受給の条件	企業の退職金規定による	雇用保険の加入期間、求職活動など

このように、「退職金」は企業の任意性が高く、「失業保険」は国の法律に基づいた公的な給付という点で大きく異なります。

退職を考える際は、まず自身の勤務先に退職金制度があるか、そして雇用保険の加入状況を確認することが大切です。

退職後にもらえるお金の種類【給付金一覧と早見表】

退職後に受け取れるお金は、いわゆる「退職金」だけではありません。

実は、国や会社の制度によって、様々な種類の給付金や手当を受け取れる可能性があります。

ここでは、退職後に受け取れる可能性のある主な給付金の種類を一覧で確認し、それぞれの概要を簡単に見ていきましょう。

全体像を把握することで、自分がどの制度を利用できるか考えるきっかけになります。

【早見表】主な退職後の給付金と対象者

退職後に利用できる可能性のある代表的な制度をまとめました。自分がどれに該当しそうか、チェックしてみてください。

詳細な条件は各制度によって異なりますので、あくまで目安としてご覧ください。

給付金・制度の種類	簡単な特徴	主な対象者の例	主な相談・申請先
失業保険 （基本手当）	失業中の生活支援と再就職促進のための給付	雇用保険に一定期間加入していた失業者	ハローワーク
再就職手当	失業保険の受給資格者が早期に再就職した場合の祝い金的な手当	失業保険の受給資格者で、一定の要件を満たして再就職した人	ハローワーク
傷病手当	病気やケガで働けない期間の生活保障（雇用保険の制度）	失業保険の受給資格者が求職活動中に病気等で働けなくなった場合	ハローワーク
特例一時金	短期雇用など、特定の条件で離職した人向けの一時金	季節雇用や短期雇用など、特定の条件を満たす離職者	ハローワーク
退職金	企業の制度に基づき、退職時に支払われるお金（一時金・年金など）	勤務先の退職金規定に該当する従業員	勤務先
未払賃金 立替払制度	会社倒産などで賃金が未払いの場合に国が一部を立て替える制度	勤務先が倒産し、賃金未払いなどの条件を満たす労働者	労働基準監督署など
求職者 支援制度	雇用保険を受給できない求職者向けの職業訓練と給付金	雇用保険を受給できない等の条件を満たす求職者	ハローワーク

※上記は代表例であり、これ以外にも様々な制度が存在する場合があります。
※各制度の受給には詳細な条件があります。必ずハローワークや勤務先にご確認ください。

この表を見て「自分に該当しそうな給付金が複数ある」と感じた場合、それぞれの申請条件を早めに確認することが重要です。

なお、いずれの給付も申請期限があるため、手続きを後回しにすると受け取れなくなるおそれがあります。

代表的な給付金「失業保険」「再就職手当」とは

退職後に利用する可能性が高い代表的な給付金として、「失業保険（基本手当）」と「再就職手当」について、もう少し詳しく見てみましょう。

もっとも多くの人が該当するのが「失業保険（基本手当）」です。

これは、雇用保険の被保険者であった方が、定年、倒産、自己都合など理由を問わず離職し、働く意思と能力があるにも関わらず職業に就けない「失業」の状態にある場合に、生活の安定を図りながら一日も早く再就職できるよう支援するために支給されるものです。

受給するには、離職前の雇用保険への加入期間や、ハローワークでの求職申し込みなどの条件を満たす必要があります。

再就職手当は、失業保険（基本手当）の受給資格がある方が、給付期間を一定以上残して安定した職業に早期に再就職した場合に支給される、いわば「お祝い金」のような手当です。

これは、失業保険を受け続けずに早く再就職することを奨励するための制度（就職促進給付）の一つです。

早期の再就職が決まった場合には、受け取れる可能性があるか確認してみましょう。

こうした制度を活用するには、退職後すぐにハローワークへ行き、失業認定の手続きを行うことが第一歩です。

自分に合った支援制度を確実に使いたい方は、『退職ジャパン』のようなサポートサービスを活用して、必要な手続きを整理しておくことをおすすめします。

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退職給付金をもらえる条件は？パート・アルバイトも対象？

退職後に給付金を受け取れる可能性があることは分かりましたが、具体的にどのような条件を満たせばもらえるのでしょうか。

とくに、「正社員じゃないと対象にならないのでは？」と不安に思うパートやアルバイトの方もいるかもしれません。

ここでは、退職後にもらえるお金の代表格である「失業保険（基本手当）」を中心に、受給するための条件について詳しく解説します。

失業保険（基本手当）を受け取るための条件

失業保険（基本手当）を受け取るためには、いくつかの基本的な条件をすべて満たす必要があります。

結論として、最も重要なのは「働く意思と能力があるにも関わらず、失業状態にある」ことです。

具体的には、主に以下の条件があります。

• 就職しようとする積極的な意思があること
• いつでも就職できる能力があること
• 積極的に求職活動を行っているにもかかわらず職業に就けない状態であること
• 原則として離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること

これらの条件は、失業保険が単なる生活保障ではなく、あくまで再就職を支援するための制度であることから定められています。

自分がこれらの条件に該当するかどうか、まず確認してみましょう。

勤続年数や年齢による条件の違い

失業保険の「もらえる日数（所定給付日数）」は、離職時の年齢や勤続年数によって変わります。

たとえば、会社都合で離職した場合は以下のようになります。

年齢区分	勤続1年未満	1〜4年	5〜9年	10〜19年	20年以上
30歳未満	90日	90日	120日	180日	–
30〜34歳	90日	120日	180日	210日	240日
35〜44歳	90日	150日	180日	240日	270日

自己都合の場合は、原則として「90日」の給付にとどまります。

このように、年齢や勤続年数が長いほど給付日数は増える傾向にあります。

自己都合・会社都合・特定理由離職者の違い

退職理由によっても給付内容や待機期間が変わります。

• 自己都合退職：自分の意思で退職した場合
  └ 待機期間7日＋2〜3か月の給付制限あり
  
• 会社都合退職：解雇、倒産、雇い止めなど会社側の都合による退職
  └ すぐに給付開始
  
• 特定理由離職者：やむを得ない事情で退職した人（家族の介護、体調不良、契約更新なしなど）
  └ 会社都合とほぼ同じ扱いになるケースが多い
  

自分の退職理由がどの区分に当たるかは、ハローワークの判断によります。

退職時に交付される「離職票」の内容や添付書類が重要な判断材料となります。

不当な理由で「自己都合」とされている場合、証明書類を用意すれば変更される可能性もあります。

パート・アルバイトも受給対象？

「パートやアルバイトだと、失業保険はもらえないのでは？」と思っている方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。

結論として、パートやアルバイトといった雇用形態に関わらず、条件を満たせば失業保険（基本手当）を受給できます。

最も重要な条件は、「雇用保険に加入していたか」どうかです。

以下の条件を満たしていれば、パートやアルバイトでも通常、雇用保険に加入しています。

• 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
• 31日以上の雇用見込みがあること

この条件を満たして雇用保険に加入し、先ほど説明した「離職の日以前2年間に被保険者期間が12か月以上あること（原則）」などの受給資格を満たしていれば、正社員と同様に失業保険を受け取ることが可能です。

雇用形態で諦めるのではなく、まずはご自身が雇用保険に加入していたか、そして受給資格を満たしているかを確認してみましょう。

給与明細などで雇用保険料が引かれているか確認するのも一つの方法です。

退職給付金はいくらもらえる？金額の計算方法と目安

ここでは、失業保険の給付額がどのように決まるのか、その計算方法と、ケース別の具体的な金額の目安について解説します。

【失業保険】給付額の計算方法（給付日額・所定給付日数）

失業保険で受け取れる総額は、「1日あたりの支給額（給付日額） × 支給される最大日数（所定給付日数）」という計算式で決まります。

つまり、「いくらを」「何日間」もらえるか、という2つの要素が重要になります。

「給付日額」は、失業保険が1日あたりいくら支給されるかを示す金額です。

原則として、離職する直前の6か月間に支払われた賃金（賞与などを除く）の合計を180で割って算出した「賃金日額」に、約50%から80%の給付率を掛けて計算されます。

この給付率は、賃金日額が低い方ほど高く設定されています。

ただし、給付日額には年齢区分ごとに上限額と下限額が定められています。

次に「所定給付日数」は、失業保険を受け取ることができる最大の日数を指します。

この日数は、離職時の年齢、雇用保険の被保険者であった期間（勤続年数）、そして離職した理由（自己都合か、会社都合かなど）によって決まります。

一般的には、勤続年数が長く、会社都合や特定理由離職者の場合のほうが、日数は長く設定される傾向があります。

これらの「給付日額」と「所定給付日数」を掛け合わせたものが、あなたが受け取れる失業保険の総額の目安となります。

【ケース別】実際にもらえる金額の目安

では、実際にどのくらいの金額がもらえるのでしょうか。

給付額は個人の状況によって大きく異なるため、一概には言えませんが、ここではいくつかのモデルケースを挙げて、おおよその目安を紹介します。

【ケース1：30歳・勤続5年・自己都合退職・離職前6か月の月収平均25万円】

• 賃金日額の目安：約8,333円
  (25万円 × 6か月 ÷ 180日)
• 給付日額の目安：約4,167円～5,833円程度
  (賃金日額 × 給付率50～70% ※上限額あり)
• 所定給付日数：90日
  (自己都合退職、被保険者期間10年未満の場合)
• 受給総額の目安：約37.5万円 ～ 52.5万円程度
  (給付日額 × 90日)

【ケース2：45歳・勤続20年・会社都合退職・離職前6か月の月収平均40万円】

• 賃金日額の目安：約13,333円
  (40万円 × 6か月 ÷ 180日)
• 給付日額の目安：約6,667円～7,500円程度
  (賃金日額 × 給付率50～56% ※年齢別上限額に注意)
• 所定給付日数：330日
  (会社都合退職、45歳以上60歳未満、被保険者期間20年以上の場合)
• 受給総額の目安：約220万円 ～ 247.5万円程度
  (給付日額 × 330日)

※上記はあくまで概算の目安です。実際の賃金日額や給付日額の計算には、年齢に応じた上限額・下限額の適用や、給付率の詳細な区分など、複雑な要素が関係します。また、賞与は賃金日額の計算に含まれません。

正確な金額は、ハローワークで手続きを行った後に交付される「雇用保険受給資格者証」に記載されます。

自身の具体的な金額を知りたい場合は、ハローワークで確認するようにしましょう。

退職給付金の申請手続きの流れ | 必要書類も紹介

失業保険（基本手当）を受け取るためには、自身で手続きを行う必要があります。

「どこで、どうやって申請すればいいの？」と疑問に思う方もいるでしょう。

ここでは、失業保険の申請手続きの基本的な流れと、事前に準備しておくべき必要書類、そして申請する上での注意点について解説します。

スムーズな手続きのために、事前に流れを把握しておきましょう。

手続きの基本的な流れ（ハローワーク）

失業保険（基本手当）の申請手続きは、原則として自身の住所地を管轄するハローワークで行います。

大まかな流れは以下のようになります。

• 離職票を受け取る
• ハローワークで手続き
• 雇用保険説明会に参加 
• 失業の認定
• 受給開始

会社都合や特定理由離職者に該当する場合、給付制限がなくすぐに受給が始まることもあります。

申請に必要な書類一覧

ハローワークで失業保険の申請手続き（受給資格決定）を行う際には、以下の書類が必要となります。事前に漏れなく準備しておきましょう。

書類名	内容・注意点
離職票（1・2）	会社から郵送される
マイナンバー確認書類	マイナンバーカード、通知カード、住民票のいずれか
身分証明書	運転免許証、健康保険証など
印鑑	認印でも可
写真（証明写真）	3cm×2.5cmのもの2枚
本人名義の通帳またはキャッシュカード	振込先確認用

これらの書類に不備があると、手続きがスムーズに進まない可能性があります。

とくに離職票は会社から受け取る必要があるため、退職前に発行時期などを確認しておくと安心です。

必要な書類は変更される可能性もあるため、手続き前に管轄のハローワークのWebサイトなどで最新情報を確認することをおすすめします。

申請期限と注意点【申請漏れ・手続きの複雑さに注意】

失業保険の申請には、原則として離職日の翌日から1年間という受給期間の期限があります。

この期間を過ぎてしまうと、たとえ所定給付日数が残っていても、原則として失業保険を受け取ることができなくなってしまいます。

離職票が届いたら、できるだけ早くハローワークで手続きを開始しましょう。とくに自己都合退職の場合は給付制限期間があるため、手続きが遅れると受給開始もその分遅くなります。

退職後は何かと忙しく、手続きをつい後回しにしてしまいがちですが、期限があることを忘れないようにしましょう。

失業保険は、退職後の生活を支える大切な制度です。申請期限を意識し、計画的に手続きを進めることが大切です。

もし手続きに不安を感じたり、複雑でよく分からないと感じたりした場合は、そのままにせず、早めに対処方法を検討することをおすすめします。

退職給付金のメリット・デメリットとは？活用前に知っておきたいこと

退職後に利用できる失業保険などの「退職給付金」制度は、経済的な支えとなる心強い存在です。

しかし、これらの制度を利用する際には、メリットだけでなく、注意すべき点やデメリットも存在します。

制度を最大限に活用し、後悔しないためには、事前に両側面をしっかりと理解しておくことが大切です。

ここでは、退職給付金制度（とくに失業保険）を活用するメリットと注意点、そして損をしないためのポイントを解説します。

退職給付金制度を活用するメリット

退職給付金制度、とくに失業保険を活用する最大のメリットは、失業期間中の経済的な不安を軽減できることです。

収入が途絶える中で、一定期間、国から給付を受けられることは、生活の安定に直結します。

具体的には、以下のようなメリットが挙げられます。

• 収入がない期間の生活費を一定期間カバーできる
• 再就職活動中でも一定の収入が確保できる
• 再就職が早まれば「再就職手当」が追加でもらえる
• 病気や介護などの理由で働けない場合も「特定理由離職者」として認定されることがある
• 受給中は年金や健康保険の軽減措置を受けられるケースもある

このように、失業保険などの制度は、単にお金がもらえるだけでなく、次のステップに進むための重要なセーフティーネットとして機能します。

退職給付金制度の注意点や落とし穴

一方で、制度の仕組みを十分に把握せずに利用すると、思わぬ落とし穴にはまる可能性があります。

• 自己都合退職の場合給付までに2か月の制限期間がある
• 申請のタイミングを逃すと給付そのものが受けられない
• 手続きが複雑で書類不備や記載ミスが起きやすい
• 受給中に副業などをすると減額や給付停止となることもある
• 退職理由が「正当」と認められないと特定理由離職者に該当しない

とくに注意したいのは、会社との離職理由の食い違いです。

実際には「会社都合」に近いケースでも、離職票に「自己都合」と記載されると、本来より不利な条件での給付になる恐れがあります。

申請時に損しないためのポイント

制度を最大限に活用するには、以下のポイントを押さえておくことが重要です。

• 退職前に離職理由の確認をしておく
• ハローワークに早めに相談する
• 必要書類を事前に揃えておく
• 副業や短期バイトには注意する

「制度が複雑でよくわからない」「自分が対象になるのか判断できない」という方は、「退職ジャパン」のようなサービスを活用することで、申請ミスや損を防ぐことができます。

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手続きに不安がある人は「退職ジャパン」に相談を

失業保険の手続きは、必要書類の準備やハローワークへの訪問など、思った以上に手間がかかり、複雑に感じる方も少なくありません。

「申請漏れがないか心配…」「どうすればスムーズに進められるの？」「そもそも自分はいくらもらえるんだろう？」といった不安や疑問が出てくることもあるでしょう。

もし、あなたが失業保険の申請手続きに少しでも不安を感じているなら、専門家によるサポートサービスの利用を検討するのも一つの手です。

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（※）相談自体は無料ですが、実際の申請サポートを利用する際には別途手数料が発生します。

失業保険の手続きは、退職後の生活を支える上で非常に重要です。

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専門家のサポートを受けることで、不安が解消され、安心して次のステップに進めるかもしれません。

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退職給付金に関するよくある質問

退職給付金や失業保険に関して、多くの方が疑問に思う点についてお答えします。

手続きや制度について不明な点があれば、ここで解消しておきましょう。

退職給付金はどこに相談すればいい？

退職給付金の種類や受給要件、手続きに関する相談は、以下の機関・サービスで受け付けています。

• ハローワーク
• 社会保険労務士
• 退職サポートサービス（例：退職ジャパン）

自分で手続きを進めるのが不安な方は、社労士や民間のサポートサービスを活用するのが有効です。

失業保険は一度もらうと次回はどうなる？

失業保険は、受給後すぐに再び受け取れるわけではありません。

次回の受給資格を得るには、再び雇用保険に12か月以上加入することが原則となります（特定受給資格者等の場合を除く）。

なお、受給中に再就職して所定の給付日数を使い切らずに終了した場合、「就職促進給付（再就職手当）」を受け取ることで、次回の受給条件が変わるケースもあります。

具体的な扱いは状況によって異なるため、ハローワークか社労士への相談が推奨されます。

申請を忘れたらどうなる？

失業保険を含む退職給付金は、申請しなければ受け取ることができません。

また、申請には期限があり、基本手当（失業保険）の場合は「離職日の翌日から1年間」が受給可能な期間とされています。

この間にハローワークで手続きを開始しなければ、たとえ受給資格があっても給付は受け取れません。

以下のような理由で申請を忘れるケースがあります。

• 申請方法が分からなかった
• 働く意思がないと誤解していた
• 「いつでも申請できる」と勘違いしていた

もらい損ねを防ぐためにも、退職後はできるだけ早く申請手続きに着手することが重要です。

まとめ：退職給付金を損なく受け取るために早めの準備と相談を！

退職後の生活を支える上で、失業保険などの「退職給付金」は非常に重要な制度です。

しかし、その種類は多岐にわたり、受給条件や手続きも複雑な場合があります。

自身がどの制度を利用できるのか、いくら受け取れる可能性があるのかを正しく理解し、期限内に適切な手続きを行うことが、損なく給付金を受け取るための鍵となります。

とくに失業保険の申請には、原則として離職日の翌日から1年間という受給期間の期限があります。

「まだ大丈夫」と思っているうちに期限が過ぎてしまい、本来受け取れるはずだった給付金を受け取れなくなってしまうケースも少なくありません。

退職を決めたら、あるいは考え始めたら、できるだけ早く情報収集を始め、自身の状況を確認しましょう。

そして、離職票を受け取ったら速やかにハローワークで手続きを進めることが大切です。

もし、手続きの複雑さや会社とのやり取りに不安を感じたり、申請を確実に進めたいと思ったりする場合は、一人で抱え込まずに専門家への相談も検討しましょう。

「退職ジャパン」のような失業保険申請サポートサービスは、あなたの不安を解消し、スムーズな手続きを助けてくれるはずです。

まずは無料相談や無料診断を利用して、情報収集から始めてみるのも良いでしょう。

退職は新たなスタートでもあります。利用できる制度を最大限に活用し、経済的な不安を少しでも減らして、前向きな気持ちで次のステップへ進んでください。

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