退職日は月末にしないべき？月末以外だと損？メリットや注意点を解説

多くの人が退職日を月末に設定することを選びますが、それが必ずしも最良の選択肢とは限りません。

月末以外の日を退職日にすることで、業務や転職活動における負担を軽減し、新しいスタートをよりスムーズに切ることが可能です。

本記事では、退職日を月末以外に設定するメリットや注意点を解説し、自身の状況に最適な決断ができるようサポートします。

また、社会保険料の計算方法と、月末以外の退職日を選んだ場合の負担額の違いを詳しく解説します。

【結論】月末に退職すると損なの？得なの？どっち？

月末に退職することが「損」か「得」かは、状況によって異なります。

それぞれのポイントを簡潔に解説します。

月末退職が得になるケース

次のような場合、月末退職の方がお得になります。

• 転職先の入社日が翌月1日で、保険や雇用条件をスムーズに引き継ぎたい場合
• 傷病手当金や雇用保険の条件を満たすため、在籍期間を確保したい場合

これらに当てはまる場合、月末退職を選択してみてください。

月途中退職が得になるケース

次のような場合、月途中退職の方がお得になります。

• 社会保険料の負担を減らしたい場合（翌月の負担を回避）
• 転職準備や休養期間を確保したい場合

どちらが有利かは、社会保険料の負担と転職や休養の計画を比較して判断するのがベストです。

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退職日を月末にしないことを検討する理由

退職日を月末にするのは一般的ですが、月末退職には「業務の負担」「転職への影響」などいくつかのデメリットがあるため、慎重に検討することが大切です。

具体的に見ていきましょう。

退職日を月末にすることのデメリット

退職日を月末に設定することには、以下のようなデメリットがあります。

• 業務の集中・負担
  └月末は給与計算や締め処理など、職場全体が忙しい時期に、同僚や上司に過剰な負担をかける
• 新しい仕事の開始が遅れる
  └月初に新しい社員を受け入れることが多いため次の就職先へのスムーズな移行が難しくなる
• 社会保険料の負担
  └退職日が月末の場合、翌月分の社会保険料が発生する可能性がある

退職日を月末にすることで、同僚や上司に過剰な負担をかけたり、社会保険料の負担などが発生するデメリットがあります。

月途中で退職するメリット

一方、退職日を月途中に設定することで、以下のようなメリットを享受できます。

• 引き継ぎの効率化
  └繁忙期を避けてスケジュールを組めるため引き継ぎがスムーズ
• 転職先への早期合流
  └月途中で退職すれば、転職先の企業が設定する入社スケジュールに柔軟に対応できる
• 保険や雇用の調整が容易
  └月途中での退職により、雇用保険や健康保険の切り替え手続きがスムーズになる場合もある

月途中で退職することで、スムーズに次の職場へ移行できるメリットがあります。

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退職日ごとの社会保険料の負担の例

退職日による社会保険料の負担の違いを具体的な例で説明します。

社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）は月単位で計算され、その月に1日でも在籍している場合、当月分が発生します。

月末退職の場合

退職日	12月31日
社会保険料	12月分を支払う必要あり

1日でもその月に在籍していれば、その月の社会保険料を支払う義務があります。

ただし、1月1日に新しい職場に入社する場合、社会保険の切れ目がありません。

社会保険料の具体例（給与30万円の場合）

給与が30万円の場合に支払う社会保険料を概算で計算すると、以下のようになります。

退職日	負担する月	健康保険料	厚生年金保険料	合計
12月31日	12月分	約15,000円	約30,000円	約45,000円
12月15日	12月分	約15,000円	約30,000円	約45,000円
11月30日	11月分	約15,000円	約30,000円	約45,000円

自身の状況に合わせて、退職日の選択を行ってください。

月の途中で退職する場合

月の途中で退職する場合の一例を紹介します。

退職日	12月15日
社会保険料	12月分を支払う必要あり

12月1日以降に在籍していれば、その月の社会保険料が発生します。

退職が月末でなくても、保険料の負担に違いはありません。

月末前日の退職の場合

月末前日の退職の場合は以下のようになります。

退職日	11月30日
社会保険料	・11月分を支払う必要あり ・12月分は不要

月末退職か、それ以前の退職かで翌月の保険料負担が変わります。

11月末退職であれば12月分の社会保険料が発生しません。

社会保険料負担のポイント

退職日によって、社会保険料の支払いタイミングや負担額が変わることを理解することが大切です。

特に、月の途中で退職する場合と月末退職では、支払う保険料に差がない点に注意しましょう。

また、退職後の収入や転職先の入社時期によって、最適な退職日が異なります。

社会保険の継続や負担を考慮しながら、計画的に退職日を設定しましょう。

1. 月の途中で退職しても、月末退職と負担額は変わらない
2. 社会保険料の負担を減らしたい場合、月末でなく前月末に退職すると翌月分の支払いを避けられる
3. 月末退職は、社会保険の切れ目がなくスムーズだが負担が増える可能性がある

退職日の設定を検討する際は、経済状況や次の職場の入社タイミングを考慮して選ぶことが大切です。

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月末1日前の退職が“アリ”なのはこんな人

「退職するなら月末がいい」とよく言われますが、実は月末の1日前に退職することで得られるメリットもあります。

特に、社会保険料の負担を軽減できる点は大きな魅力です。ただし、すべての人にとって最適とは限りません。

転職のタイミングや雇用保険、健康保険の切り替えなど、自分の状況に合っているかどうかを確認することが大切です。

月末1日前の退職がおすすめなのは、次の条件に当てはまる人です。

• 社会保険料の負担を抑えたい人
• 保険の切れ目が問題ない人
• 雇用保険の受給条件を満たしている人
• 転職までに準備期間を確保したい人
• 最終出勤日を調整しやすい人

※タップすると各項目へ飛びます

順番に詳しく解説していきます。

社会保険料の負担を抑えたい人

月末1日前に退職すれば、翌月分の社会保険料が発生しません。

社会保険料は月単位で請求されるため、月途中や1日前退職でも、その月分までの支払いで済みます。

例：
12月30日に退職 → 12月分の保険料を負担するが、1月分は不要
12月31日に退職 → 1月分の保険料も負担

保険の切れ目が問題ない人

次の職場への入社日が翌月1日以降の場合や、すぐに国民健康保険に加入できる場合は、月末1日前の退職でも問題ありません。

雇用保険の受給条件を満たしている人

雇用保険の受給には6か月以上の加入が必要ですが、加入条件を満たしているなら、月末にこだわる必要はありません。

月末1日前退職でも雇用保険の資格は変わりません。

転職までに準備期間を確保したい人

次の職場が1月以降の入社予定で、休養や転職準備をしたい場合は、月末1日前に退職することで、スムーズに次のステップに進めます。

最終出勤日を調整しやすい人

月末1日前に退職することで、引き継ぎや事務手続きをスムーズに終えられる場合があります。

例えば、会社の締め日や他の業務スケジュールと調整がしやすい場合などです。

月末1日前に退職するときの注意点

保険の切れ目	月末退職であれば翌月の保険がそのまま適用されるが、1日前退職では保険の切れ目が発生する可能性がある
計画的な手続き	国民健康保険や任意継続の手続きを迅速に行う必要がある

月末1日前退職は、社会保険料の負担を軽減したい人や、転職準備を整えたい人にとって有効な選択肢です。

ただし、保険や年金の切れ目を考慮し、手続きの準備を怠らないよう注意しましょう。

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【デメリットは？】月末退職と月途中退職を比較！

月末退職と月途中退職には、それぞれメリット・デメリットがあります。

経済面や業務への影響、精神的な負担などを比較し、自分にとって最適な退職タイミングを見極めることが大切です。

経済的な違い

月末退職と月途中退職では、給与や社会保険料の計算に違いが生じることがあります。

月途中で退職すると、その月の保険料が減少する場合がありますが、給与計算が締め日によって調整されるため、退職月の収入を事前に確認しておくことが重要です。

また、傷病手当金や失業保険の支給タイミングにも影響が出る可能性があるため、ハローワークや保険担当者に確認を行い、経済的な負担を軽減する準備を進めましょう。

引き継ぎや業務への影響

月末退職は、職場全体の業務が多忙な時期に当たるため、同僚や上司への負担が大きくなる場合があります。

一方、月途中退職では、業務の流れを妨げずに引き継ぎを進めることが可能です。

引き継ぎ計画を事前に立て、適切なスケジュールを組むことで、職場全体に貢献することができます。

精神的な負担の違い

月末退職は「退職日が一つの節目」と感じやすい一方で、繁忙期の緊張やストレスを抱えがちです。

月途中での退職は、柔軟な日程調整が可能なため、精神的な負担を軽減しやすい選択肢と言えるでしょう。

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退職日を月末にしない場合の注意点

退職日を月末にしない場合、以下の点に注意する必要があります。

雇用保険や医療保険への影響

月途中で退職する場合、雇用保険や医療保険の切り替えに注意が必要です。

退職日が月途中の場合、保険料の計算や手続きが複雑になることがあります。

特に、適応障害やうつ病などの治療を継続している場合、保険切り替えのタイミングを調整し、治療が途切れないようにすることが重要です。

ハローワークでの失業保険の手続きを迅速に行うことで、失業手当の受給をスムーズに進められます。

また、自立支援医療制度を活用することで、治療費を軽減することが可能です。

退職後の経済的負担を軽減する方法

退職後の生活費に不安を感じる場合は、傷病手当金や失業保険を活用することが推奨されます。

傷病手当金は、主治医の診断に基づいて支給されるため、退職前に診断書を取得しておくとスムーズです。

これらの制度を利用することで、退職後の生活を安定させることができます。

次の職場とのスケジュール調整

転職活動を進める際は、退職日を次の就職先の希望に合わせて設定することが大切です。

特に、転職エージェントを活用することで、企業の入社スケジュールに適合する退職日を調整しやすくなります。

これにより、無理のない形で新しい仕事を始められます。

人事手続きにおける注意点

退職日を月末以外にする際、人事部門では以下の手続きが必要です。

円満に退職するためにも人事部門との確認を怠らないようにしましょう。

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退職後の社会保険は3パターン

退職後の健康保険は、「任意継続」「国民健康保険」「扶養加入」の3つの選択肢があります。

それぞれの特徴やメリット・デメリットを理解し、自分の状況に合った方法を選びましょう。

1.健康保険の「任意継続」

退職後も、これまで加入していた健康保険を継続できる制度です。

会社員時代と同じ保険を使えるため安心ですが、費用面では注意が必要です。

内容	退職前の健康保険をそのまま2年間継続できる制度
手続き	退職後20日以内に健康保険組合に申請
保険料	全額自己負担（会社負担分も負担するため、在職中より割高になる）
メリット	保険証の切り替えが不要で家族も同じ保険を利用可能
デメリット	保険料が高くなる場合がある

特に、家族が同じ保険を利用している場合は、任意継続を選ぶと手続きの手間が少なくなります。

ただし、保険料の負担が大きくなる点を考慮しましょう。

2.国民健康保険に加入

退職後、会社の健康保険から脱退した場合、多くの人が選択するのが国民健康保険です。

市区町村が運営しており、所得に応じた保険料になるため、負担を抑えられるケースもあります。

内容	市区町村の窓口で国民健康保険に加入
手続き	退職後14日以内に役所で手続き
保険料	前年度の所得を基に計算（任意継続より安い場合もある）
メリット	保険料が所得に応じて変動し、負担が軽減される可能性がある
デメリット	扶養家族がいる場合家族全員分の保険料が加算される

保険料は前年の所得を基準に計算されるため、収入が減った場合でもすぐには安くならないことに注意が必要です。

扶養家族が多い場合は、ほかの選択肢と比較しましょう。

3.家族の健康保険に「扶養」加入

配偶者や親が会社の健康保険に加入している場合、条件を満たせば扶養に入ることができます。

保険料を支払う必要がなくなるため、最も経済的な選択肢です。

内容	家族（配偶者など）の健康保険に被扶養者として加入
条件	扶養に入れる条件を満たす（収入が一定以下、原則年間130万円未満）
手続き	扶養者の勤務先に申請
保険料	本人分の負担は不要
メリット	保険料を支払う必要がなく経済的負担が軽減される
デメリット	扶養条件を満たさない場合は利用できない

ただし、扶養に入るには一定の収入条件をクリアする必要があります。

退職後の収入見込みを考慮しながら、利用できるか確認しましょう。

社会保険選択のポイント

健康保険の選択は、退職後の生活や収入に大きく関わります。

1. 保険料負担を抑えたいなら「扶養加入」や「国民健康保険」を検討
2. 安定したサービスを維持したいなら「任意継続」が適切

それぞれの制度を比較し、自分にとって最適な方法を選びましょう。

手続きには期限があるため、早めに準備することが大切です。

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公的年金の選択肢は2つ

退職後の公的年金の選択肢は、「国民年金に加入する」か「配偶者の扶養に入る」の2つです。

それぞれの条件や手続き、メリット・デメリットを理解し、自分に合った方法を選びましょう。

1.国民年金に加入

退職後、厚生年金から脱退した場合、多くの人が選択するのが国民年金です。

すべての日本国民が加入する基礎年金制度であり、老後の年金受給資格を確保するためにも重要な手続きです。

概要	厚生年金を脱退した場合、国民年金の第1号被保険者として加入する
手続き	退職後14日以内に市区町村役場で国民年金の加入手続きを行う
保険料	毎月定額（2024年度は月額16,610円） ※経済的に困難な場合は免除申請や猶予制度の活用が可能
メリット	・老齢基礎年金を受け取るために必要な加入期間を確保できる ・所得に応じた保険料免除が受けられる場合がある
デメリット	・厚生年金に比べて、将来受け取れる年金額が少ない

会社員時代に比べると保険料の自己負担が大きくなるため、免除や猶予制度の活用も視野に入れて計画的に対応しましょう。

2.配偶者の扶養に入り「国民年金第3号被保険者」となる

配偶者が厚生年金に加入している場合、一定の条件を満たせば扶養に入り、自身の国民年金保険料の支払いを免除できます。

経済的負担を抑えながら年金受給資格を維持したい方に適した制度です。

概要	配偶者が厚生年金に加入している場合扶養に入ることで国民年金の保険料負担が免除される
条件	・年収が130万円未満（60歳以上または障害者の場合は180万円未満） ・配偶者が厚生年金の被保険者であること
手続き	配偶者の勤務先を通じて、扶養手続きを行う
メリット	・保険料を支払う必要がない ・老齢基礎年金の受給資格に影響しない
デメリット	・扶養条件を満たさない場合は適用されない

扶養に入れる場合、年金保険料を負担せずに済むため、最も経済的な選択肢となります。

ただし、収入制限があるため、アルバイトや副業の収入が増えすぎないよう注意が必要です。

公的年金はどちらを選ぶべきか？

退職後の年金の選択は、経済状況や将来の年金受給に大きく影響します。

• 扶養条件を満たす場合：配偶者の扶養に入り第3号被保険者となるのが経済的に有利
• 扶養条件を満たさない場合：国民年金に加入して保険料を支払い、老齢基礎年金の受給資格を確保する

退職後も将来の年金受給に影響を与えないために、適切な手続きを早めに行いましょう。

役所や配偶者の勤務先に相談しながら進めるとスムーズです。

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退職日を月途中に設定する際の具体的な流れ

退職日を月途中にする場合、スムーズな手続きのために事前の準備が重要です。

まず、上司に退職意思を伝え、退職届を提出します。その後、保険や税金などの手続きを進めることで、円満な退職が可能になります。

ここでは、具体的な流れを順番に解説します。

1.上司への退職意思の伝え方

上司に退職意思を伝える際は、適切なタイミングと方法を選びましょう。

退職理由を明確にし、前向きな姿勢を示すことが重要です。

たとえば、「新しい環境で自身のスキルを伸ばしたい」といった理由を伝えることで、円満に退職日を調整することができます。

2.退職届の提出タイミングと書き方

退職届は、退職意思を正式に示す書類です。

提出のタイミングは、労働基準法で定められた退職日の2週間前が目安ですが、職場によっては1か月以上前に求められることもあります。

提出前に職場の就業規則を確認し、適切なフォーマットで作成しましょう。

3.保険や税金の手続き

退職日が月途中の場合、社会保険料や住民税の支払いスケジュールが変わる可能性があります。

特に、医療費の補助が必要な場合は、自立支援医療や障害者手帳を活用することを検討してください。

また、ハローワークでの失業保険申請や、次の職場での保険加入手続きを迅速に進めることが重要です。

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退職日を月末にしない場合のよくある質問

退職日を月末以外に設定する場合、手続きや転職活動への影響など、不安に感じることも多いでしょう。

ここでは、次の5つのよくある質問について分かりやすく解説し、円滑な退職をサポートします。

• 月途中退職でも傷病手当金は受給できる？
• 月末以外の退職日を希望する場合、上司にどう伝える？
• 月途中退職で転職活動に影響はある？
• 月末以外に退職した場合はすぐに保険に入れる？
• 賞与を受け取った後の退職で社会保険料や税金の影響はありますか？

ぜひ参考にしてみてください。

月途中退職でも傷病手当金は受給できる？

可能です。ただし、退職前に医師の診断書を取得し、退職後も継続して通院治療を受ける必要があります。

また、退職日までに雇用保険に加入している期間が要件を満たしているか確認することが重要です。

月末以外の退職日を希望する場合、上司にどう伝える？

月末以外の日を退職日にする理由を明確にし、「業務引き継ぎの効率を考えた結果」や「次の職場のスケジュールに合わせたため」といった説明を行うと良いでしょう。

誠実な態度で話すことで、理解を得られる可能性が高まります。

月途中退職で転職活動に影響はある？

転職活動への影響はほとんどありません。

むしろ、月途中退職の方が転職先の入社スケジュールに合わせやすく、新しい環境への適応がスムーズになる可能性があります。

月末以外に退職した場合はすぐに保険に入れる？

月末以外に退職した場合でも、すぐに新しい保険に加入することは可能です。

新しい職場での社会保険は入社日から適用されますが、転職までに期間が空く場合は、国民健康保険への加入や任意継続被保険者制度の利用、または家族の扶養に入る手続きを早めに行う必要があります。

保険の切れ目が生じないよう、退職後速やかに手続きすることが重要です。

賞与を受け取った後の退職で社会保険料や税金の影響はありますか？

賞与は一時的に収入が増えるため、以下の影響があります。

• 社会保険料：賞与額に応じて計算されるため、支給月の負担が増える可能性がある
• 税金：賞与は所得税が源泉徴収されるため、手取り額が減る可能性がある

ただし、これらは賞与を受け取った後での通常の処理であり、特に問題はありません。

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まとめ：退職日を月末にしない選択肢も検討しよう

退職日を月末に固定せず、月途中にする選択肢を検討することで、以下のようなメリットがあります。

1. 社会保険料の負担を軽減できる場合がある
   └月末以外に退職することで、翌月分の社会保険料の負担を回避できる
2. 転職や休養のタイミングを柔軟に調整できる
   └月末退職に縛られず、次の仕事や生活計画に合わせて柔軟に退職日を設定できる
3. 引き継ぎや事務手続きの円滑化
   └業務の引き継ぎや最終日の調整をスムーズに行える場合もある

ただし、保険や年金の切り替えが必要になるため、手続きや負担を事前に確認して計画的に進めることが重要です。

状況に応じて最適な退職日を選び、負担の少ない円満退職を目指しましょう。