再就職手当を満額もらうにはどうすれば良い？受給条件やいくらもらえるかの計算方法なども解説

失業保険を受給中に早めに再就職を決めると、「再就職手当」という手当を受け取ることができるのをご存じでしょうか。この手当は、再就職をスムーズに進めるためのサポートとしてとても役立つ制度です。

本記事では、再就職手当の基本的な仕組みや受給条件、満額をもらうためのポイントについて詳しく解説します。これから再就職を目指す方にとって、役に立つ情報が満載ですので、ぜひ参考にしてみてください。

1. 再就職手当とは？基本情報とメリット

1.1 再就職手当の基本と目的

再就職手当は、失業保険を受給中に早期に再就職が決定した場合に支給される手当です。この手当は、再就職の促進と失業期間の短縮を目的としています。

失業給付の一部を前倒しで支給することで、再就職を支援します。

1.2 再就職手当を受給するメリットとデメリット

再就職手当を受給することで、早期に再就職するインセンティブが得られます。また、就職が早まることで、生活の安定が図られます。

しかし、デメリットとしては、失業給付の一部が前倒しで支給されるため、再就職がうまくいかない場合には、支給される金額が少なくなる可能性があります。

1.3 祝い金としての再就職手当の意義

再就職手当は、再就職に成功したことを祝う「祝い金」としての側面もあります。再就職が決定した際に、経済的な支援を受けることで、新しい仕事へのモチベーションを高めることができます。

2. 再就職手当の受給条件と要件

2.1 再就職手当の受給条件とは？

再就職手当を受給するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。

主な条件は以下の通りです。

• 失業保険を受給していること
• 再就職先が、ハローワークまたは許可・届出のある職業紹介事業者を通じて見つけた仕事であること
• 再就職先で1年以上勤務する見込みがあること
• 離職前の会社に再雇用されていないこと

2.2 雇用保険の加入期間と受給資格

再就職手当を受給するためには、雇用保険の被保険者期間が必要です。通常、離職前の2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あることが求められます。

ただし、特定受給資格者や特例受給資格者に該当する場合には、この条件が異なることがあります。

2.3 過去の受給歴と制限事項

再就職手当を過去に受給したことがある場合、再度の受給には一定の制限があります。

例えば、過去に再就職手当を受給してから1年以内に再度失業し、再就職した場合は受給対象外となることがあります。

3. 再就職手当の計算方法と金額

3.1 支給金額の計算方法

再就職手当の支給金額は、所定給付日数の残り日数に基づいて計算されます。

具体的には、失業給付の基本手当日額に所定給付日数の残り日数の70％または60%を掛けた金額が支給されます。ただし、支給額には上限があります。

• 基本手当の支給残日数が所定の給付日数の3分の2以上残っている場合
  支給残日数×70％×基本手当日額（一部上限あり）
• 基本手当の支給残日数が所定の給付日数の3分の1以上残っている場合
  支給残日数×60％×基本手当日額（一部上限あり）

3.2 日額と支給日数の関係

再就職手当の日額は、失業保険の基本手当日額を基準とします。

基本手当日額は、離職前の賃金に基づいて計算されます。支給日数は、所定給付日数の3分の1以上が残っていることが条件です。

3.3 満額受給のためのポイント

再就職手当を満額受給するためには、早期に再就職を決定することが重要です。

特に、所定給付日数の3分の1以上が残っている段階で再就職することで、支給額を最大限にすることができます。

4. 再就職手当の申請方法と手続き

4.1 再就職手当の申請手順と必要書類の提出

再就職手当の申請手順は以下の通りです。

1. 再就職が決定したら、雇用先から「採用証明書」をもらいます。
2. ハローワークで必要書類を提出し、再就職手当の申請を行います。
3. 申請書類には、再就職手当の支給申請書と採用証明書、離職票などが必要です。

4.2 ハローワークでの申請の流れ

ハローワークでの申請の流れは以下の通りです。

1. 必要書類を持参し、ハローワークの窓口で再就職手当の申請を行います。
2. ハローワークの職員が書類を確認し、申請内容を審査します。
3. 審査が完了したら、支給決定通知が郵送されます。
4. 支給決定通知を受け取ったら、指定された銀行口座に再就職手当が振り込まれます。

4.3 申請時の注意点とよくある質問

申請時の注意点としては、以下の点に留意する必要があります。

• 申請書類は正確に記入し、漏れがないようにすること。
• 必要書類が揃っているか確認すること。
• 申請期限を守ること。再就職後、1カ月以内に申請を行う必要があります。

5. ハローワークの再就職手当がもらえる最短の日数と流れ

5.1 失業手当の申請と認定日

まず、失業保険の申請を行い、最初の失業認定日を迎えます。この認定日までに再就職が決まった場合でも、待期期間（7日間）は必ず経過しなければなりません。

5.2 7日間の待期期間

失業保険の申請後、最初の7日間の待期期間中は給付もされず、再就職手当の対象にはなりません。

この待期期間終了後に再就職が決まれば、再就職手当の対象になります。

5.3 再就職手当の申請

就職が決まったら、再就職後1か月以内に、再就職手当の申請書類をハローワークに提出します。

ハローワークが書類を確認し、支給手続きを進めます。

5.4 支給までの期間

申請書が受理されてから通常1〜2か月程度で再就職手当が支給されます。

6. 再就職手当を満額もらうためのタイミングと戦略

6.1 再就職のタイミングと手当の関係

再就職手当を満額受給するためには、再就職のタイミングが重要です。

特に、所定給付日数の3分の1以上が残っている時期に再就職することで、最大限の支給を受けることができます。

6.2 満額受給のための具体的な戦略

満額受給のための具体的な戦略としては、以下のポイントがあります。

• 早期に再就職活動を開始し、求人情報を積極的に探す。
• ハローワークや転職エージェントを活用して、効率的に再就職先を見つける。
• 再就職が決定したら、速やかに申請手続きを行う。

6.3 転職情報の探し方と企業選びのポイント

求人情報の探し方としては、インターネットの求人サイトやハローワークの求人情報を活用することが有効です。

また、転職エージェントを利用することで、自分に適した求人情報を効率的に見つけることができます。企業選びのポイントとしては、安定した雇用条件や職場環境を重視することが重要です。

7. 再就職手当の受給後の対応と就業状況

7.1 再就職後の勤務状況と手当の支給

再就職手当を受給した後は、再就職先での勤務状況に注意が必要です。

特に、1年以上の継続勤務が求められるため、安定した就業を継続することが重要です。

7.2 手当受給後の就業継続の重要性

再就職手当を受給した後も、就業継続が求められます。

特に、再就職手当を受給した後に短期間で離職した場合、手当の一部を返還しなければならないことがあります。

7.3 再就職手当の返還義務とその対応

再就職手当を受給した後に短期間で離職した場合、手当の一部を返還しなければならないことがあります。

この場合、ハローワークに連絡し、適切な手続きを行う必要があります。

8. 特別なケースと例外規定

8.1 特定の職種や契約形態における特例

特定の職種や契約形態で再就職する場合には、特例が適用されることがあります。

例えば、派遣社員や契約社員として再就職する場合には、再就職手当の受給条件が異なることがあります。

8.2 期間限定の仕事やアルバイトの場合

期間限定の仕事やアルバイトとして再就職する場合、再就職手当の受給が難しいことがあります。

特に、1年以上の継続勤務が見込めない場合には、受給対象外となることがあります。

8.3 起業・独立した場合

再就職手当は、原則として起業や独立した場合には支給されません。

再就職手当は、企業や組織に雇用される形で再就職した場合に支給される手当であり、起業や独立は「自ら雇用主となる」ため、再就職の定義には該当しないためです。

ただし、起業や独立に対しては別の支援制度や補助金が用意されている場合があるので、ハローワークや自治体で確認すると良いでしょう。

8.4 企業側の事情による特例対応

企業側の事情により再就職が短期間で終了した場合には、特例対応が行われることがあります。

この場合、ハローワークに相談し、適切な対応を受けることが重要です。

9. ハローワーク再就職手当がもらえないケース

9.1 受給可能日数の1/3以上が残っていない場合

再就職手当をもらうためには、失業保険の受給可能日数が1/3以上残っている必要があります。もし再就職が決まった時点で、受給可能日数がそれ以下になっている場合、再就職手当は支給されません。

つまり、失業保険をある程度受給した後に再就職が決まった場合は、手当をもらえないことがあります。

9.2 短期雇用や雇用期間が不安定な仕事に就職した場合

再就職手当の対象となるのは、1年以上の雇用が見込まれる仕事に就職した場合です。短期雇用や契約期間が1年未満のアルバイトやパート、派遣契約などの場合、再就職手当は支給されません。

また、雇用期間に関して不確定な雇用形態では手当の対象外となることがあります。

9.3 退職した会社と関連する企業に就職した場合

再就職手当の支給条件の一つは、再就職先が前職の退職した会社や関連企業でないことです。

前職と密接な関係がある会社や、グループ企業に再就職した場合は、再就職手当の対象外となります。これは、意図的な退職・再就職による不正受給を防ぐための措置です。

9.4 ハローワークや認定された職業紹介事業者を通さずに就職した場合

再就職手当をもらうためには、ハローワークやハローワークが認定した職業紹介事業者を通じて再就職することが条件です。

知人の紹介や自らインターネットなどで直接応募し、ハローワークの認定を受けない形で再就職した場合は、再就職手当が支給されません。

9.5 自己都合退職後の給付制限期間中に再就職した場合

自己都合退職の場合は、失業保険の受給開始前に3か月の給付制限期間が設けられています。

この期間中に再就職が決まった場合、再就職手当の対象とはなりません。給付制限が解除されてから再就職することが条件です。

9.6 失業手当を全額受け取った場合

失業手当を全て受給した後に再就職が決まった場合は、再就職手当は支給されません。

再就職手当は、あくまで失業手当の一部が残っている状態で早期に再就職することを奨励する制度であるため、失業手当を使い切った場合には支給されません。

9.7 就職日が待期期間中の場合

失業手当には7日間の待期期間が設けられています。この待期期間中に再就職が決まった場合は、再就職手当を受け取ることができません。

待期期間を経過してからの再就職が対象となります。

9.8 再就職手当を申請し忘れた場合

再就職手当を申請し忘れた場合、手続きを行わないと基本的には支給されません。再就職手当を受け取るためには、再就職後1か月以内にハローワークに申請する必要があります。

もし申請期限を過ぎてしまうと、手当を受け取る権利が失効する可能性があるため、再就職が決まったら早めに手続きを行うことが重要です。

忘れた場合は、できるだけ早くハローワークに相談し、対応を確認することをお勧めします。

10. ハローワーク再就職手当以外にもらえる就業の手当

10.1 就業促進手当

再就職手当の一部ですが、細かく分けると次のような種類の手当が含まれます。

就業手当

短期的な就業や、週の労働時間が短い非正規雇用の場合にも受け取れる手当です。週の所定労働時間が20時間以上30時間未満のパートやアルバイトなどに就職した場合に支給されます。

再就職手当と違い、雇用期間が1年未満であっても支給されるケースがあります。

常用就職支度手当

生活保護を受けている人や、支給終了後も経済的に厳しい状況にある人が、正規雇用や長期間のパートなどに就職した場合に支給される手当です。

長期的な雇用が見込まれる場合の再就職を支援するためのもので、経済的な準備が必要な場合に役立ちます。

10.2 職業訓練受講給付金

失業中に新たなスキルを習得し、再就職を目指す場合に活用できる手当です。ハローワークを通じて職業訓練（ハロートレーニング）に参加する際に、職業訓練受講給付金を受け取ることができます。

この給付金は、訓練期間中の生活費の一部を支援するもので、主に以下の2つの支援が行われます。

• 職業訓練受講給付金：月額10万円が支給され、さらに通所手当として交通費が別途支給されることがあります。
• 受講手当：職業訓練に参加する際に、日額500円が支給されます。

この手当を受け取るためには、失業手当の受給資格がない人や、特定の収入や資産の基準を満たしていない人が対象です。

10.3 移転費

就職や職業訓練を受けるために、居住地を移転する必要がある場合には、移転にかかる費用を補助する「移転費」を申請できます。

移転費は、以下のようなケースで支給されます。

• 再就職先や訓練先が通勤圏外であり、引っ越しを伴う場合。
• 移転にかかる交通費、荷物の運搬費、住居の契約にかかる費用などが支給の対象です。

移転が必要な再就職や職業訓練の場合、金銭的負担を軽減するために有効な手当です。

10.4 広域求職活動費

再就職活動のために、通勤圏を超えた地域での就職活動を行う場合にかかる交通費や宿泊費を補助する手当です。

この手当は、遠方の企業に面接に行く場合や、広域での就職活動が必要な場合に支給されます。

10.5 就業促進定着手当

再就職後、継続して6か月間就業した場合に、就業促進定着手当が支給されます。これは、再就職後の定着を促すための支援であり、再就職手当を受けた人が対象となります。

具体的には、前職の賃金と再就職先の賃金に大きな差がある場合、その差額の一部が手当として支給されます。

10.6 職場適応訓練

障害者の方や職場での適応が必要な方を対象にした支援で、職場適応訓練を行うための手当が支給されることがあります。

この手当は、一定期間の訓練中に職場適応を促し、正式な雇用に結びつけるための支援です。

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11. 再就職手当に関するよくある質問と解説

11.1 再就職手当のよくある質問

Q: 再就職手当を受給するための条件は何ですか？
A: 再就職手当を受給するためには、失業保険の受給中に早期に再就職が決定し、所定給付日数の3分の1以上が残っていることなどの条件を満たす必要があります。

Q: 再就職手当の支給金額はどのように計算されますか？
A: 支給金額は、基本手当日額に所定給付日数の残り日数の60%を掛けた金額です。ただし、支給額には上限があります。

Q: 再就職手当の申請にはどのような書類が必要ですか？
A: 申請には、採用証明書、再就職手当の支給申請書、離職票などが必要です。ハローワークで詳細を確認してください。

Q: 試用期間中も再就職手当をもらえますか？
A:試用期間中でも再就職手当をもらうことは可能です。ただし、いくつかの条件があります。再就職手当の支給条件として、再就職先が1年以上の雇用が見込まれることが重要です。

試用期間がある場合でも、その後に正規雇用される見込みがあれば支給対象となります。

再就職手当を申請する際には、試用期間後も継続して雇用される可能性が高いことを証明するために、雇用契約書などを提出する必要があります。したがって、試用期間中でも雇用が安定していると判断されれば、手当は支給されます。

11.2 監修者による再就職手当の解説

再就職手当は、失業者の早期再就職を促進するための重要な手当です。適切に手続きを行うことで、再就職後の生活を安定させることができます。

監修者からのアドバイスとして、再就職手当の申請時には、必要書類を正確に記入し、申請期限を守ることが重要です。

11.3 再就職手当の今後の展望と制度変更

再就職手当の制度は、社会経済状況に応じて変更されることがあります。今後の展望として、再就職手当の支給条件や金額が見直される可能性があります。

最新の情報は、厚生労働省やハローワークのウェブサイトで確認してください。

まとめ

再就職手当は、早期再就職を目指す方にとって大きなサポートとなる制度です。手当を受け取るためには、受給条件や申請方法を正しく理解し、早めに行動することが重要です。

本記事でご紹介した情報を参考に、満額受給を目指して準備を進めてみてください。また、退職時の手続きや再就職活動に不安がある場合は、「退職ジャパン」を利用するのも一つの方法です。

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退職から再就職までをスムーズに進めるために、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。新しい一歩を応援しています。