試用期間中に退職したい！退職のコツや言うタイミングなどを説明

そもそも「試用期間」とは？

試用期間とは、企業が新たに採用した従業員の適性や能力を評価するために設けられる期間のことです。正式な雇用契約が成立している状態ですが、一定の期間内で従業員の勤務態度や業務遂行能力を見極める目的があります。

期間の設定

通常は1～3か月が多いですが、業種や職種によっては6か月程度設けられる場合もあります。

法律上の位置づけ

試用期間中でも労働契約は有効であり、労働基準法が適用されます。給与や労働条件は通常の雇用契約と同様に保障されますが、労働条件を一部限定する場合（例：給与が本採用時より低いなど）は事前に合意が必要です。

目的

企業側：従業員の適性や能力を評価し、本採用の可否を判断する。

従業員側：職場環境や仕事内容が自分に合うかを判断する。

解雇や退職

試用期間中でも、解雇や退職のルールは通常の雇用と同じく、合理的な理由や適切な手続きが求められます。

試用期間中と試用期間後の待遇の違い

試用期間中の退職とは？その特徴と重要性

試用期間中の退職とは、正社員として正式に採用される前の試用期間中に職場を辞めることを指します。この期間は、企業が採用した人材の適性を確認するための試用期間であり、同時に従業員が企業や業務内容を見極める期間でもあります。

試用期間中に退職を考える背景には、業務内容や社風への違和感、条件のミスマッチ、人間関係の問題などさまざまな理由があります。この記事では、試用期間中の退職に伴うメリットやデメリット、退職を円満に進める方法について詳しく解説します。

試用期間中の退職を検討する理由とその背景

1. 試用期間中に退職を決断する理由とは？

試用期間中に退職を検討する理由には、以下のようなものがあります：

• 業務内容が事前の説明と異なる場合：面接時に聞いていた仕事内容と実際の業務が違う場合、キャリア形成に悪影響を及ぼす可能性があります。
• 人間関係や社風に違和感を覚える場合：職場の雰囲気や上司との相性が合わないと感じた場合、長期的な勤務が困難になることがあります。
• 給与や勤務条件が希望に合わない場合：契約内容や待遇が希望とかけ離れている場合、転職を視野に入れるべきです。
• 家庭や健康上の事情：家庭環境の変化や健康問題が原因で、仕事を続けることが難しい場合もあります。

2. 試用期間中の退職が必要になるケース

即日退職が必要になるケースもあります。たとえば、家庭の事情で引っ越しを余儀なくされる場合や、職場でのパワーハラスメントや不正行為に巻き込まれる場合などです。このような場合、退職の意思を迅速に伝えることが重要です。

試用期間中に退職はできる？

試用期間中でも、法律上は退職する権利があり、正当な手続きさえ踏めば退職は可能です。ただし、試用期間特有の注意点があるため、以下に具体的なポイントを解説します。

法律上の退職の権利

日本の労働基準法では、労働者は退職の意思を自由に表明できる権利があります。

これは試用期間中でも同じです。

退職までの期間

正社員と同様に、退職の意思を伝えてから2週間後には退職できます（民法第627条）。

就業規則に「1か月前」などの規定がある場合、基本的にはその規定に従います。

試用期間中の退職のメリットとデメリット

1. 試用期間中に退職するメリット

試用期間中に退職を決断することには以下のようなメリットがあります。

早い段階で新たな転職活動を開始できる

問題を引きずることなく、次の仕事に集中できます。

不適切な環境での勤務を避けられる

ストレスや不満を抱えたまま働き続けるリスクを回避できます。

キャリアへの影響が最小限に抑えられる

短期間での離職であれば、職歴に大きな穴が開く前に次のステップに進めます。

2. 試用期間中に退職するデメリット

一方で、試用期間中の退職には以下のデメリットもあります。

短期離職が履歴書で不利になる可能性

面接時に理由を説明しなければならない場合があります。

人事や上司との関係が悪化するリスク

辞め方次第では、後々のキャリアに影響が及ぶことも考えられます。

即日退職ではトラブルが発生しやすい

引き継ぎ不足や法的問題が生じる可能性があります。

試用期間中の退職を円満に進めるための方法

1. 上司への退職意思の伝え方

上司に退職意思を伝える際は、直接会って説明することが基本です。メールや電話ではなく、対面で話すことで誠意を示しましょう。退職理由については「キャリアアップを目指すため」や「家庭の事情」など、前向きで納得感のある内容を伝えると良いでしょう。

2. 退職願や退職届の作成と提出方法

退職願や退職届を提出する際は、以下のポイントを押さえておきましょう：

• 提出のタイミング：退職意思を伝えた後、正式に文書を提出します。
• フォーマットの確認：正式な書式を使用し、必要事項を漏れなく記載します。
• 2週間前の提出：労働基準法に基づき、少なくとも退職希望日の2週間前までに提出します。

3. 引き継ぎと業務終了のスケジュール作成

試用期間中であっても、引き継ぎが不十分だと職場に迷惑をかける可能性があります。上司や同僚と相談して、業務の引き継ぎスケジュールを作成し、後任者への説明資料を用意するなど、スムーズに業務が引き継がれるよう配慮しましょう。

試用期間中に退職を申し出る際の理由と例文

試用期間中に退職を申し出る際、理由は簡潔で前向きなものにするのがポイントです。会社とのトラブルを避け、円満に退職するためには、「一身上の都合」や「家庭の事情」といった一般的な理由に加え、適切な伝え方を心掛けましょう。

1. 試用期間中の退職理由（例）

自分のキャリアや目標に合わない

「自分のキャリアプランに合致しない」といった前向きな理由は受け入れられやすいです。

業務内容や環境が適さない

「業務が自分のスキルや適性に合わない」とすることで、冷静な判断として伝えることができます。

家庭の事情や健康問題

家庭や健康に関する理由は詳細を語らなくても納得してもらいやすいです。

その他（転職やリセット）

「新しい挑戦をしたい」「現在の職場では自分の成長を見出せない」など、前向きな転職理由も良いでしょう。

2. 退職を申し出る際の口頭での具体的な伝え方と例文

上司への相談時の伝え方

口頭で退職の意思を伝える際は、以下のように簡潔に伝えます：

例文1: キャリアとのミスマッチ

「お忙しいところ失礼します。現在、試用期間中ですが、業務を通じて自分のキャリアプランと現状が少し異なると感じております。そのため、大変恐縮ですが、退職を希望したいと考えています。」

例文2: 家庭の事情を理由にする場合

「突然のご相談で申し訳ありませんが、家庭の事情により、仕事を続けることが難しくなりました。試用期間中での退職となり申し訳ありませんが、退職をお願いしたいと考えています。」

例文3: 業務内容が合わない場合

「業務を進める中で、自分のスキルや適性が現職の業務内容に合っていないと感じております。会社にご迷惑をおかけすることになり申し訳ありませんが、退職をお願いしたいと思います。」

退職届提出時の記載例

退職届は形式的なものですが、簡潔に理由を書くのが一般的です。

退職届の例文

3. 注意点

ネガティブな発言は避ける

• 会社や上司への批判的な内容は避けましょう。
• 退職理由を伝える際も、前向きで冷静なトーンを心がけます。

引き止めへの対応

• 引き止められた場合でも「意思は固い」と冷静に伝えます。
• 不要な議論を避けるため、「一身上の都合」を繰り返しても問題ありません。

最終出社日を明確にする

• 試用期間中は引き継ぎが少ない場合が多いですが、できる限りの引き継ぎを申し出て円満退職を目指しましょう。

試用期間中の退職に関する法律と注意点

1. 試用期間中の退職の法律的な位置付け

労働基準法では、試用期間中であっても正社員と同じ扱いが適用されます。そのため、退職を希望する場合は、少なくとも退職日の2週間前までに通知する必要があります。また、就業規則に基づき、より長い期間の通知が必要な場合もあるため、事前に確認しておくことが重要です。

2. 解雇やトラブルに対する対処法

試用期間中の解雇は、企業側が正当な理由を示さなければなりません。もし不当解雇や圧力を感じた場合は、労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な対処を行いましょう。また、トラブルを避けるために、退職の意思を伝える際には感情的にならず、冷静に対応することが求められます。

3. 試用期間中の指導料などの支払いは不要

試用期間中の指導料や研修費を従業員に請求することは、労働基準法に違反する可能性があります。試用期間中の退職であっても、これらの費用を従業員に負担させる義務はありません。不当な請求があった場合は、労働基準監督署に相談しましょう。

4. 退職を理由とする損害賠償請求は認められない可能性が高い

退職を理由とする損害賠償請求は、労働者の退職の自由が法律で認められているため、原則として認められない可能性が高いです。不当な請求があれば、専門機関に相談しましょう。

試用期間中の解雇が認められる・認められないケースの違いは？

試用期間中の退職後に転職活動を成功させるコツ

1. 短期離職をポジティブに説明する方法

転職活動で短期離職を問われた際には、前向きな理由を伝えることが重要です。例えば「キャリアアップを目指した結果、条件が合わないと判断した」や「業務内容と自分のスキルセットが合わなかったため、新たな挑戦を考えた」といった説明を用意しておくと良いでしょう。

2. エージェントの活用で条件に合う仕事を探す

転職エージェントを活用することで、自分の希望条件に合う求人を効率的に探すことができます。短期離職の理由や今後のキャリアビジョンを正直に相談することで、エージェントが適切な求人を紹介してくれるでしょう。

3. 新しい職場選びで注意すべきポイント

次の職場を選ぶ際には、業務内容や給与だけでなく、社風や人間関係なども慎重に確認することが重要です。特に、面接時に質問を準備しておき、職場環境について具体的に確認することで、再度の短期離職を防ぐことができます。

4. 試用期間中の退職は会社との合意が大切

よくある質問と回答

1. 試用期間中に退職を決断するタイミングは？

試用期間中に退職を決断するタイミングは、業務内容や人間関係に違和感を覚えた時点で早めに検討するのがベストです。長引かせるほどストレスが増し、職場とのトラブルの原因になる可能性があります。

2. 試用期間中の退職理由はどのように伝えるべき？

退職理由は「家庭の事情」や「キャリアアップのため」といった前向きな内容を選びましょう。批判的な理由や感情的な説明は避け、プロフェッショナルな態度を心掛けることが重要です。

3. 試用期間中の退職は履歴書に書くべき？

試用期間中の退職を履歴書に書くべきかは状況によります。
書く場合は、空白期間を埋められ誠実さを示せますが、短期間の理由を聞かれる可能性があります。
書かない場合は、短期間の職歴がネガティブに見られるのを避けられますが、空白期間の説明が必要です。
短期間でも経験が重要であれば記載し、関連が薄ければ省略しても問題ありません。

4. 短期離職が転職活動に与える影響は？

短期離職は履歴書に記載する際にネガティブな印象を与える可能性があります。しかし、前向きな理由を準備し、次の職場での目標を明確に伝えることで、採用担当者を納得させることが可能です。

5. 試用期間中に退職勧奨を受けることはある？

試用期間中に退職勧奨を受けることはあります。会社が試用期間中に「適性がない」と判断した場合、正式採用前に退職を促すケースが一般的です。ただし、退職はあくまで本人の意思で決めるものであり、強制されることは違法です。不当だと感じた場合は労働基準監督署や弁護士に相談することができます。

6. 試用期間中の退職でも給与の支払いはある？

試用期間中の退職でも、勤務した分の給与は法律に基づき支払われます。試用期間中であっても労働基準法が適用されるため、働いた日数や時間に応じた給与が支払われる権利があります。給与が未払いの場合は、労働基準監督署に相談が可能です。

まとめ：試用期間中の退職を成功に導くために