年金と失業保険を同時にもらう方法はある？年齢別の条件や併給するときの注意点を解説

退職後の生活設計を考える際に欠かせないのが、年金と失業保険の制度です。

どちらかしかもらえないと思っている方も多いですが、失業保険と老齢年金を同時にもらう方法はあります。

ただし失業保険の種類や年齢によって併給できるかどうかは変わってくるため、条件を確認しなくてはいけません。

本記事では、年金と失業保険を同時にもらう方法を詳しく解説します。60歳から64歳の方の場合、65歳以上の方の場合など年齢別でも解説するため、ぜひ参考にしてください。

老齢年金と失業保険を同時にもらう方法はある！種類別に解説

老齢年金と失業保険を同時にもらう方法はあります。

ただし、失業保険の種類によって併給できるかどうかは変わってくるため、すべての方が同時にもらえるわけではありません。

給付金や年金の種類ごとに同時受給について解説します。

【併給できる】高年齢求職者給付金と老齢年金

失業保険の高年齢求職者給付金と老齢年金は同時にもらえます。

高年齢求職者給付金は65歳以上の失業者を対象にした失業保険の一種です。

失業保険の基本手当は64歳以下の方を対象としており、65歳を超えると基本手当の代わりに高年齢求職者給付金がもらえます。

老齢年金とは問題なく併給できるため安心してください。

【併給不可】特別支給の老齢厚生年金と失業保険

「特別支給の老齢厚生年金」と失業保険は併給できません。

「特別支給の老齢厚生年金」は昭和60年の法律改正で受給開始年齢が60歳から65歳に引き上げられたことを受けて設けられた制度です。

昭和36年4月1日以前生まれの男性もしくは昭和41年4月1日以前生まれの女性を対象に、60歳から64歳の間に受け取れます。

失業保険（基本手当）とは同時に受け取れないため注意してください。

【併給不可】繰り上げ老齢厚生年金と失業保険

繰り上げ老齢厚生年金と失業保険は同時にもらえません。

老齢年金の受給開始年齢は原則65歳ですが、60歳を超えると繰り上げ受給ができます。

老齢厚生年金と老齢基礎年金は同時に繰り上げる必要がありますが、このうち老齢厚生年金は失業保険と併給ができません。

ただし老齢基礎年金は併給ができるため、失業保険を同時受給しても年金全額がもらえないわけではありません。

【一部停止】高年齢雇用継続給付と老齢厚生年金

高年齢雇用継続給付と「特別支給の老齢厚生年金」や「繰り上げ受給の老齢厚生年金」を同時にもらう場合、年金の一部が停止されます。

高年齢雇用継続給付は60歳から64歳の雇用保険の被保険者を対象としている給付金の一種です。

賃金額が60歳到達時の75％未満になった場合に、最高で賃金額の15％に相当する額が支給されます。

高年齢雇用継続給付と老齢厚生年金を同時受給する場合、最高で賃金の6％相当額の年金が支給停止になります。

年齢別：老齢年金と失業保険併給の具体的なケーススタディ

併給に関する具体的なケースを知ることで、年金と失業保険を効果的に活用するためのヒントを得ることができます。

ここでは、60歳未満、60歳から64歳、65歳以上のそれぞれの年齢別で、併給の可否や条件を詳しく解説します。

60歳未満の方の場合

60歳未満の場合、失業保険を受給しながら年金を受給することはできません。

年金の受給開始は65歳からが基本であり、60歳までしか繰り上げることができません。

50代の方は老齢年金を受給できないため、同時受給は不可能です。

失業保険の受給期間中は、年金受給を考慮せずに求職活動に専念することが求められるでしょう。

60歳～64歳の方の場合

60歳から64歳の方の場合、年金と失業保険の組み合わせと併給の不可は次のようになります。

年金	失業保険	併給の不可
繰り上げ老齢年金	失業保険（基本手当）	基礎年金のみ併給可能
	高年齢雇用継続給付	年金の一部が停止
特別支給の老齢厚生年金	失業保険（基本手当）	併給不可
	高年齢雇用継続給付	年金の一部が停止

60歳から64歳でもらえる年金は、「特別支給の老齢厚生年金」もしくは「繰り上げ受給した老齢年金」です。

年金を繰り上げた場合、失業保険と組み合わせると老齢厚生年金は併給できず、基礎年金のみ同時受給ができます。

また「特別支給の老齢厚生年金」を受け取っている方は、失業保険と併給はできません。高年齢雇用継続給付とは併給できますが、年金の一部が停止されます。

65歳以上の方の場合

65歳以上の場合、高年齢求職者給付金と老齢年金を同時にもらえます。

なお、失業保険の基本手当は64歳以下の方を対象としているため、65歳以上の方は対象となりません。

代わりに高年齢求職者給付金を受給できます。

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年金と失業保険を同時にもらうときの注意点3つ

年金と失業保険を併給する際には、さまざまな注意点があります。

申請期限の厳守や再就職が併給に与える影響を理解し計画的に対応すると、安定した生活を確保するための重要な基盤を築くことができます。

1.失業保険には申請期限がある

失業保険の基本手当や高年齢求職者給付金には、申請（受給）期限があります。

例えば自己都合で退職した場合、失業保険の支給日数は最大150日ですが、受給期限は退職日翌日から1年間です。

1年を過ぎた分は受給できなくなります。

「年金を繰り上げ受給しているから失業保険は後回しすればよい」と思っていると、失業保険の期限を過ぎてしまいます。

2.繰り上げ受給で年金は減額される

老齢年金を60歳から64歳で繰り上げ受給すると、年金額は減額されます。

65歳0か月を基準に、1か月早めるごとに0.4％分少なくなり、受給金額はその後一生続きます。

高年齢雇用継続給付や失業保険と併給する際には、減額のリスクも考慮して同時受給を検討しましょう。

3.再就職後に年金が一部停止されるケースがある

年金受給開始後に再就職する場合、一定の賃金を超えると年金の支給が停止されることがあります。

再就職を考えている場合は、年金と賃金のバランスを考慮し、適切な対応を行いましょう。

また、再就職による経済的な影響を事前にシミュレーションし、計画的な就職活動を進めることが重要です。

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年金と失業保険の基本概要

年金と失業保険は、いずれも生活を支えるための重要な制度ですが、目的や対象者、支給条件が異なります。

ここでは、それぞれの制度について基本的な仕組みや特徴を解説します。これらを正しく理解することで、老後や失業時の生活設計に役立てることができるでしょう。

年金とは？

年金は、老後の生活を支えるための重要な社会保障制度です。主に老齢年金として、65歳以降に支給されます。

年金は、老齢基礎年金と老齢厚生年金の2種類があり、加入期間や賃金に応じて受給金額が決まります。老後の生活を安定させるために欠かせない制度です。

失業保険とは？

失業保険は、雇用保険に加入していた被保険者が失業した際に支給される給付金です。

求職活動を支援し、生活の安定を図るための制度であり、失業給付とも呼ばれます。

基本手当は64歳以下の方を対象にしており、65歳以上の方が受給できるのは高年齢求職者給付金になります。

どちらもハローワークでの手続きが必要です。

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失業保険給付の申請方法や手続きは？

失業保険は、失業期間中の生活を支える重要な制度です。

失業保険の申請方法や支給額、認定手続き、再就職手当など、適切に理解し活用することで、経済的な負担を軽減しつつ次の職場を見つける準備が進められます。

ここからは、失業保険給付に関する具体的な内容や手続き方法を詳しく解説します。

失業保険の支給日数と金額

失業保険の支給日数や金額は、離職理由や年齢、雇用保険の加入期間によって異なります。

通常、基本手当日額が計算され、それに基づいて支給額が決定されます。

また、支給日数は自己都合退職の場合は最大で150日ですが、会社都合で退職した場合は最大330日まで期間が増えます。

受給に必要なハローワークでの手続きと認定

失業保険の申請は、ハローワークで行います。

まず、雇用保険被保険者であることを確認し、離職票や本人確認書類などを提出しましょう。

失業保険を受給するためには、定期的にハローワークで認定を受ける必要があり、求職活動の状況を報告します。

認定を受けることで、給付金が支給されるため、欠かさず手続きを行いましょう。

失業保険と再就職手当の関係

失業保険を受給中に再就職した場合、再就職手当が支給されることがあります。

これは、早期に就職することで、失業保険の給付日数が残っている場合に支給される手当です。

再就職手当を受けることで、経済的な支援を受けながら新たな職場でのスタートを切ることができます。

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老齢年金の給付と受給金額は？

退職後の生活設計には、年金給付の詳細を理解することが重要です。

老齢年金の受給条件や支給開始年齢、厚生年金と国民年金の違い、受給金額や支給日、在職中の年金受給に関する影響など、各項目を確認し、適切な手続きを進めましょう。

老齢年金の受給条件と支給開始年齢

老齢年金は、原則として65歳から支給されます。受給には、一定の加入期間が必要であり、国民年金や厚生年金の保険料を納めていた期間が基準となります。

受給開始年齢を60歳に繰り上げることも可能ですが、その場合は支給額が減額されるため、注意が必要です。

年金の受給金額と支給日

年金の受給金額は、加入期間や納付状況に応じて計算され、場合によっては日額での換算も参考にされます。

支給日は、年に6回（偶数月）であり、支給開始日以降、定期的に指定の口座に振り込まれます。

受給金額や日額を正確に把握し、生活設計に役立てることが重要です。

在職中の年金受給とその影響

在職中に年金を受給する場合、一定の賃金を超えると年金の支給が一部停止されることがあります。

これは「在職老齢年金制度」によるもので、働きながら年金を受給する場合の調整が必要です。

支給停止や減額の条件を理解し、適切な対応を行いましょう。

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障害年金や遺族年金は？失業保険と同時にもらう方法

年金には、老齢年金の他に障害年金と遺族年金があります。

これらと失業保険の併給について解説します。

失業保険と障害年金や遺族年金は併給可能

障害年金や遺族年金は失業保険と同時にもらえます。

障害年金は障害の状態に基づいて支給されるもの、遺族年金は被保険者の遺族が受け取れるものであり、失業保険とはそれぞれ異なる制度に基づいて支給されます。

そのため、各受給における条件を満たしていれば、併給は問題ないとされています。

同時にもらう場合の申告義務

失業保険と障害年金・遺族年金を同時に受け取る場合、ハローワークや年金事務所にその状況を申告することが求められる場合があります。

未申告による不正受給を防ぐためにも、正確な情報を提供することが重要です。

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「退職ジャパン」で複雑な失業保険の手続きをスムーズに！

年金と失業保険を同時に受給するには、制度の理解や手続きが非常に重要です。ただし、条件や必要書類、申請フローは非常に複雑で、何を優先すべきか迷う方も少なくありません。

そんな時に頼れるのが、「退職ジャパン」です。

「退職ジャパン」では、専門スタッフが失業保険の受給手続きを全面的にサポートします。雇用保険の申請手順、必要な書類の準備など、複雑なプロセスをスムーズに進めるためのきめ細やかなアドバイスを提供しています。

手続きの煩雑さに悩んでいる方は、ぜひ「退職ジャパン」をご活用ください。一人では解決が難しい問題も、専門家のサポートを受けることで安心して進められます。

さらに、公式サイトでは無料相談を受け付けており、気軽に問い合わせることが可能です。また、併給の条件や注意点についても丁寧に解説し、受給額を最大化するための具体的なアドバイスも行っています。

失業保険と年金の併給に関するよくある質問

年金と失業保険を同時に受給するうえでの、よくある質問を紹介します。

これから年金と失業保険を同時に受給しようと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

失業保険をもらうと年金が減るって本当？

失業保険と年金が併給できない場合には、一時的に年金の支給が停止されることがあります。

あくまでも一時的にストップするだけのため、年金額が減るわけではありません。

年金と失業保険はどちらが得？

失業保険は短期間の生活費を支えるもので、年金は老後の長期的な安定収入です。

急な生活費が必要なら失業保険を優先し、長く安定した収入を重視するなら年金を優先するのが良いです。60歳以上の場合は同時にもらえないことがあるため、どちらが自分にとって重要かを考えて選びましょう。

失業保険は何歳までもらえる？

失業保険は65歳未満の人が対象で、それ以降は「高年齢求職者給付金」という一時金に変わります。

65歳になる前に早めに申請することが大切です。

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専門家からのアドバイス

専門家からのアドバイスを受けることで、年金と失業保険の併給に関する手続きを正確に進めることができます。

ここでは、厚生労働省のガイドラインや相談窓口、弁護士や年金専門家のサポートの活用方法、そして併給に関するよくある質問への解答を詳しく紹介します。

厚生労働省のガイドラインと相談窓口

年金と失業保険の併給に関する情報は、厚生労働省のガイドラインを参考にすることが重要です。

また、疑問や不明点がある場合は、厚生労働省の相談窓口に問い合わせることで、正確な情報を得ることができます。

併給制度を正しく理解し、適切な対応を行うための第一歩として活用しましょう。

弁護士や年金専門家のアドバイス

年金と失業保険の併給に関する手続きや条件については、弁護士や年金専門家のアドバイスを受けることが有効です。

専門家の意見を参考にすることで、複雑な手続きを円滑に進めることができ、併給の条件や支給額についても正確に把握することができます。

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まとめと今後の展望

年金と失業保険の併給制度を正しく理解し、最新情報に注意を払うことで、経済的な安定を確保できます。

制度の改善点や未来の展望を把握しつつ、柔軟に対応することで、安心して生活設計を行うことが可能です。

年金と失業保険の併給に対する理解を深める

年金と失業保険の併給に対する理解を深めることは、経済的な安定を図るために非常に重要です。

併給制度を正しく理解し、適切な手続きを行うことで、安心して生活を送ることができます。併給に関する情報を継続的に収集し、最新の制度変更にも対応できるようにしましょう。

併給制度の未来と改善点

年金と失業保険の併給制度には、今後も改善が求められます。

例えば、併給の条件や支給額の見直し、手続きの簡略化などが挙げられます。併給制度の未来を見据え、改善点を検討しながら、より良い制度の構築を目指すことが重要です。

最新情報と変更点に注意する

年金と失業保険の併給に関する最新情報や制度変更に注意を払うことが大切です。

厚生労働省や年金事務所のウェブサイトを定期的にチェックし、最新の情報を把握することで、適切な対応を行うことができます。

また、制度変更に伴う手続きの変更点を確認し、必要な対応を迅速に行いましょう。