適応障害によって仕事を続けるのがつらくなり、「退職したほうがいいのか」「転職は可能なのか」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。 心身の負担が大きい状態で働き続けるのは、悪化の原因にもなりかねません。 結論から言えば、適応障害が原因で...

試用期間中に「やっぱりこの職場は合わないかも」と感じ、退職を考える方も少なくありません。 しかし、「今辞めても大丈夫なのか？」「トラブルにならないか？」と不安になることもあるでしょう。 結論から言えば、試用期間中でも法律上は正社員と同じく...

失業保険を受給するためには、次回の失業認定日までに求職活動実績を報告しなければなりません。 しかし、「どのような活動が実績として認められるのかわからない」「スムーズに実績を作る方法が知りたい」と悩む方も多いでしょう。 結論から述べると、ハ...

1月に退職を考えている方は、「いつ退職の意思を伝えれば円満に辞められるのか」とタイミングに迷うことが多いものです。 特に年末年始を挟むため、通常よりもスケジュールに注意が必要です。 結論から言えば、1月に退職したい場合は、年末前の12月中に退...

12月に退職を考えている方の中には、「いつ退職の意思を伝えればいいの？」とタイミングに悩む方も多いはずです。 年末という時期ならではの注意点もあるため、早めの行動がカギとなります。 結論から言えば、12月末で退職したい場合は、遅くとも11月上旬...

11月に退職を考えている方の中には、「いつ伝えればスムーズに辞められるのか」と悩んでいる方も多いでしょう。 退職の伝え方やタイミングを間違えると、引き継ぎや人間関係に影響が出ることもあります。 結論から言えば、11月で退職したい場合は、10月中...

「どうしても会社を辞めたいけど、本音を伝えるのは気まずい…」そんな理由から、確実に退職できる“嘘の理由”を使うことを考える方も少なくありません。 結論から言えば、嘘の理由でも法律上は退職可能ですが、後々トラブルになるリスクがあるため注意が必...

失業保険は退職後の生活を支える心強い制度ですが、「勤務期間が1年未満だと受給できないのでは？」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。 結論から言えば、原則として雇用保険の被保険者期間が12か月以上なければ失業保険は受給できません。 ただし...

12月末に退職を考えている方の中には、「年末退職ってなにか損することがあるの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。 実は、タイミング次第で思わぬデメリットが生じることもあります。 結論から言えば、12月末退職には「賞与に影響がでる...

仕事のストレスが限界に達していると感じても、「まだ頑張れるかも」と無理を続けてしまう方は少なくありません。 しかし、限界のサインを見逃すと心身に深刻な影響を及ぼす可能性があります。 結論から言えば、仕事のストレスが限界に近づいているときは...