「どうしても会社を辞めたいけど、本音を伝えるのは気まずい…」そんな理由から、確実に退職できる“嘘の理由”を使うことを考える方も少なくありません。 結論から言えば、嘘の理由でも法律上は退職可能ですが、後々トラブルになるリスクがあるため注意が必...

失業保険は退職後の生活を支える心強い制度ですが、「勤務期間が1年未満だと受給できないのでは？」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。 結論から言えば、原則として雇用保険の被保険者期間が12か月以上なければ失業保険は受給できません。 ただし...

12月末に退職を考えている方の中には、「年末退職ってなにか損することがあるの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。 実は、タイミング次第で思わぬデメリットが生じることもあります。 結論から言えば、12月末退職には「賞与に影響がでる...

仕事のストレスが限界に達していると感じても、「まだ頑張れるかも」と無理を続けてしまう方は少なくありません。 しかし、限界のサインを見逃すと心身に深刻な影響を及ぼす可能性があります。 結論から言えば、仕事のストレスが限界に近づいているときは...

産休前に退職するか悩んでいる方の中には、「もったいないのでは？」と感じている方も少なくありません。 実際、産休に入る前に退職すると受け取れない給付金や制度があるため、慎重な判断が必要です。 結論から言えば、産休前に退職すると「出産手当金」...

離職後に必要となる「離職票」がなかなか届かず、不安に感じている方も多いのではないでしょうか。 失業保険の申請に必要なため、早く受け取りたいと考える方も多いでしょう。 結論から言えば、離職票は通常、退職後10日〜2週間程度で会社から届きますが、...

「休職するなら退職しろ」と上司や企業から言われた経験はないでしょうか。 体調不良や心身の不調を理由に休職を検討しているとき、このような発言を受けると、さらに不安を感じてしまいます。 「休職するなら退職した方が良い」と言われる背景には、企業...

失業保険を受給するためには求職活動の実績を報告する必要がありますが、「求職活動のふり」でも受給することは可能です。 ただし、活動実績が形式的である場合、思わぬトラブルや不正受給とみなされるリスクもあるため注意が必要です。 本記事では、失業...

育児休業給付金の支給率が「80％に引き上げられる」というニュースに注目が集まっていますが、この制度は2025年4月1日から施行予定であり、2024年10月時点ではまだ現行制度が適用されています。 結論から言えば、育児休業給付金が80％に引き上げられるのは...

次の仕事が決まっていても「失業保険はもらえるのか」と疑問に思っている方は多いのではないでしょうか。 結論からお伝えすると、次の仕事が決まっていても、条件によっては失業保険を受け取ることができます。 内定から入社までに期間がある場合や、まだ...