【失業保険の基本理解】 失業保険とは？ 失業保険は、雇用保険に加入している労働者が離職した場合に受けられる手当です。主に、生活の安定を図るために支給されます。失業保険は、自己都合退職や会社都合退職によって受給条件が異なります。特に、勤務年...

【12月末退職の基本理解】 12月末退職とは？ 12月末退職とは、年末の最終日に退職することを指します。このタイミングでの退職は、企業の業務が年末年始に入る前に退職手続きを完了させることができるため、スムーズな引き継ぎが期待されます。しかし、こ...

【仕事のストレスと限界の理解】 仕事のストレスとは？ 仕事におけるストレスとは、業務の負荷や人間関係、職場環境などから生じる心理的な圧力を指します。 このストレスは、短期間であればモチベーションを高める要因となりますが、長期間にわたると心身...

【産休制度の基本理解】 産休とは？ 産休は、出産を控えた女性が職場から一定期間離れるための制度です。一般的に、出産予定日の約6週間前から取得することができます。これは、母体の健康を守るためだけでなく、赤ちゃんの誕生に向けた準備をする時間を確...

【離職票とは？】 離職票の発行目的 離職票は、退職した際に雇用主が発行する重要な書類で、失業保険の申請に必要不可欠なものです。退職者が新たな仕事を探す際や、ハローワークでの手続きにおいて、離職票は雇用保険の受給資格を証明する役割を果たしま...

「休職するなら退職しろ」と上司や企業から言われた経験はありませんか？体調不良や心身の不調を理由に休職を検討しているとき、このような発言を受けると、さらに不安を感じてしまいます。 「休職するなら退職した方が良い」と言われる背景には、企業の対...

失業保険を受給するためには求職活動の実績を報告する必要がありますが、「求職活動のふり」でも受給することは可能です。 ただし、活動実績が形式的である場合、思わぬトラブルや不正受給とみなされるリスクもあるため注意が必要です。 本記事では、失業...

【育児休業給付金とは】 育児休業給付金は、育児を目的として休業する労働者に支給される金銭的な支援です。この制度は、特に出産後の育児に従事する親が、経済的に安定して子育てに専念できるように設けられています。育児休業給付金は、基本的に雇用保険...

次の仕事が決まっていても「失業保険はもらえるのか」と疑問に思っている方は多いのではないでしょうか。 結論からお伝えすると、次の仕事が決まっていても、条件によっては失業保険を受け取ることができます。 内定から入社までに期間がある場合や、まだ...

「退職しても生活していけるのか、お金は足りるのか」を不安に思う方は多いでしょう。しかし、仕事を辞めたらもらえるお金・給付金は14種類もあるため安心してください。 代表的なものが失業保険で、雇用保険に一定期間加入していた方を対象に、退職前給与...