嘘でも確実に退職できる理由が知りたい！円満退職しやすいおすすめの理由16選

「どうしても会社を辞めたいけど、本音を伝えるのは気まずい…」そんな理由から、確実に退職できる“嘘の理由”を使うことを考える方も少なくありません。

結論から言えば、嘘の理由でも法律上は退職可能ですが、後々トラブルになるリスクがあるため注意が必要です。

円満に退職したいなら、トラブルになりにくい「伝え方」や「理由の選び方」がポイントになります。

本記事では、確実に退職できる理由として使われやすい例や、嘘をつく際の注意点、そして退職をスムーズに進めるためのコツについて解説します。

退職理由の伝え方に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

嘘の理由より確実に退職手続きを！

退職を決意する前に知っておきたいこと

退職は人生の中で大きな決断の一つです。そのため、退職の理由を明確にすることが重要です。

まず、退職理由にはどのようなものがあるのかを知り、それをどう伝えるかが成功のカギになります。

退職を考える理由には、様々な事情がありますが、最も大切なのはその理由が自分自身にとって納得のいくものであることです。

退職の理由とその重要性

退職の理由は、単に「辞めたいから」では済まされません。上司や同僚にどのように説明するかは、円満に退職するための重要な要素です。

例えば、仕事の環境や業務の繁忙さ、家庭の事情などが挙げられます。

これらの理由をしっかりと伝えることで、企業側もあなたの選択を理解しやすくなります。

確実に退職できる理由とは？

確実に退職できる理由としては、「家庭の事情」や「病気」などの不可避な理由が一般的です。

これらは通常、相手の理解を得やすく、特に上司があなたの状況に共感する可能性が高いです。

こうした理由は、トラブルを避けるためにも効果的です。

円満退職しやすい具体的なおすすめの退職理由のアイデア16選

円満退職しやすい理由としておすすめの16選を以下にまとめました。前向きで、会社側も納得しやすい理由を選ぶとスムーズに進みやすいです。

1.キャリアアップのため

「新しいスキルや経験を積むため、次のステップに進みたい」
「将来的なキャリアを見据え、より成長できる環境に身を置きたい」

前向きな理由として受け取られやすく、自己成長を意識している印象を与えます。今よりも責任のある仕事や役職を目指していることを伝えるのがポイントです。

2.専門知識を深めたい

「特定の分野で専門性を高めたい」
「より専門的なスキルを磨ける環境で、知識を深めていきたい」

特定の分野に強い関心があることを示し、学びに対する意欲をアピールできます。

志望先がその専門分野に関わる業界なら、特に効果的です。

3.異業種に挑戦したい

「新しい業界で経験を積み、幅広いスキルを身につけたい」
「これまでとは異なる業界に挑戦し、新たな視点と経験を積みたい」

チャレンジ精神を印象づけられる退職理由です。「自分を成長させたい」「視野を広げたい」といった前向きな動機と合わせて伝えると説得力が増します。

4.資格取得や勉強のため

「資格取得に専念し、知識を活かした仕事に挑戦したい」
「資格取得や学び直しを通じて、自分のスキルを強化したい」

スキルアップや自己投資を理由にした退職は、計画性や向上心を評価されやすいです。

取得予定の資格や学習内容を具体的に伝えると好印象です。

5.転職エージェントの紹介でより良い条件を提示された

「より自分のスキルが活かせる環境が見つかった」
「転職エージェントから紹介された企業で、今よりも自分の力を活かせる環境と待遇を提示されました」

待遇改善や適性のある職場への転職は、実利的な理由として納得されやすいです。

前職への不満ではなく、「より良い選択をした」と伝えるのがコツです。

6.家庭の事情

「親の介護や家族のサポートが必要になったため」
「家庭の事情により、これまで通りの働き方を続けることが難しくなった」

詳細を語りすぎずプライバシーを保ちつつ、やむを得ない事情であることが伝わる表現です。

円満退職の意志を感じさせる穏やかな言い回しです。

7.育児・子育てのため

「家庭の時間を確保するために育児に専念したい」
「育児との両立が難しくなり、今は家庭を優先すべきと判断しました」

子育てを優先したいという意志を素直に伝えることで、理解を得やすい理由です。

再就職時には「育児が落ち着いたので」と付け加えるとスムーズです。

8.配偶者の転勤に伴う転居

「配偶者の転勤により遠方へ転居することとなり、現在の勤務を継続することが難しくなりました」
「単身赴任している配偶者と一緒に暮らしたいため」

家庭内の変化によるやむを得ない退職として、非常に一般的で納得されやすい理由です。

誠実な姿勢が伝わるので、再就職時にも好印象です。

9.体調の改善・療養のため

「健康面での不安があり、療養に専念したい」
「体調不良が続き、まずはしっかりと療養に専念する必要があると判断しました。」

無理をせず健康を優先する姿勢を示せる理由です。

再就職の際には「回復したため復帰を希望」と言えば前向きさも伝えられます。

10.ライフワークバランスの確保

「仕事とプライベートの両立が難しく、ワークライフバランスを見直したい」
「働き方を見直し、よりライフワークバランスのとれた環境で働きたいと考えるようになりました。」

近年増えている価値観の一つで、共感されやすい理由です。

無理なく長く働きたいという意欲も感じさせる言い回しです。

11.通勤時間の負担が大きいため

「長時間の通勤が負担となり、通いやすい職場を希望したい」
「通勤時間の負担が大きく、プライベートの時間を確保できないため」

健康や生活の質を考慮した退職理由として納得されやすく、働き方を見直したいという前向きな姿勢も伝わります。

12.在宅勤務やフレックス勤務ができる環境を探すため

「柔軟な働き方ができる職場に転職したい」
「在宅勤務やフレックスタイム制度のある環境で働きたい」

働き方改革の一環として一般化している理由で、効率や生産性を重視する姿勢も伝えられます。

家庭や体調との両立を理由に加えてよいでしょう。

13.仕事内容や役割が合わないと感じたため

「自分のスキルや強みをもっと活かせる仕事に挑戦したい」
「任されている業務と自分のスキルや志向性にズレを感じ、このままでは成長の実感が得られないと感じました」

自己理解と向上心が理由であることを示せば、後ろ向きになりすぎず、「適材適所」を求める自然な退職理由になります。

14.昇進や評価の機会が少ないと感じたため

「キャリアアップのチャンスが少なく、自己成長の場を求めています」
「評価やキャリアアップの機会が限られていると感じ、新たな挑戦ができる環境を求めるようになりました。」

モチベーションや成長意欲を大切にしたいという前向きな理由になります。

待遇ではなく「機会」に焦点を当てると好印象です。

15.新たな挑戦をしたい

「長年の夢である事業や目標に挑戦したい」
「現職で得た経験を活かしつつ、これまでとは異なる環境で新しい挑戦をしたい」

ポジティブな転職理由として非常に使いやすく、成長意欲や柔軟性のある姿勢をアピールできます。

挑戦内容が具体的ならさらに印象アップするでしょう。

16.海外での経験を積みたい

「国際経験を積んで、グローバルな視点を持ちたい」
「かねてから関心のあった海外での業務経験を積むことで、自分の視野を広げたい」

グローバル志向やスキルアップへの意欲を示せる前向きな理由です。

海外勤務や語学力の活用を目指している場合などに適しています。

女性におすすめな退職理由の嘘おすすめ2選

特に女性が使える退職理由を2つ紹介します。

ライフステージの変化に合わせたキャリアの見直し

「ライフステージの変化に伴い、キャリアを見直し、今後はより長期的に成長できる環境を求めています」
「これからの働き方やキャリアについて改めて考え直した結果、環境を変える決断をしました」

ライフステージの変化は女性にとって理解されやすく、将来も働き続けたいという意欲が伝わります。

特に育児や家庭のサポートを考慮した働き方が一般化している企業では共感を得やすく、転職先にも安心感を与えます。

ワークライフバランスの向上と健康意識

「ワークライフバランスの見直しと健康管理のため、生活リズムを整えられる職場環境で働きたい」
「今後は心身の健康をより大切にしながら、無理のない働き方を実現できる職場を探したい」

健康やバランスを重視する働き方は、女性が注目するポイントとして共感を得やすいです。

現職への不満ではなく、今後の成長や効率向上を理由にすると、面接官に安心感を与えられます。

おすすめしない退職理由

退職の際に避けた方が良い理由は、会社にネガティブな印象を与える可能性があり、円満退職を難しくすることが多いです。以下は、特におすすめしない退職理由です。

給与や待遇に対する不満

「給与が低い」「ボーナスが少ない」「昇給のペースが遅い」などの待遇面の不満を理由にするのはおすすめしません。

会社や上司にとって耳が痛い話で、改善策を提案され、退職がスムーズに進まなくなる可能性があります。

人間関係に対する不満

「上司や同僚と合わない」「社内の雰囲気が悪い」などの特定の人物の悪口や人間関係の問題を指摘すると、職場の雰囲気を悪くしやすく、角が立ちやすいです。

職場環境や労働時間に対する不満

「長時間労働が辛い」「残業が多すぎる」「休みが少ない」などの職場環境への直接的な批判は、会社に対する不満と見なされやすいでしょう。

退職時に言わない方が無難です。

仕事に対するやる気の低下

「もうやる気がない」「モチベーションが続かない」「自分に向いていない」など意欲の低下を表に出すと、プロ意識の欠如として捉えられ、印象が悪くなることが多いです。

再就職への意欲も低いとみなされます。

他の社員との比較

「他の社員のほうが優遇されている」「不公平だと感じる」などの比較を持ち出すのもおすすめしません。

不満の根拠として他の社員と比較するのは、上司や同僚に対しても悪印象を与えやすいため、避けるべきです。

会社の方針や経営に対する批判

「会社の方針に納得できない」「経営状態が不安」など、会社の運営方法に対する批判は角が立ちやすく、無用な対立や悪印象を生む原因になります。

成長できないと感じた

「ここでは成長できない」「やりがいがない」など、職場や仕事に対する不満も退職時に伝えるは避けましょう。

自分の成長を求める姿勢は前向きに見えますが、特に上司や会社に対して「成長を助けてくれない」という批判と捉えられやすいです。

退職理由で嘘をつくのは法律上問題ない

退職理由について、法律上「嘘をつくこと」が直接的に問題になるケースは少ないです。

退職の意思表示は法律的に「一方的に行える権利」として認められているため、退職理由について必ずしも真実を述べる義務はありません。

したがって、本人の都合や会社への配慮から、退職理由を前向きに伝えたり、適度に表現を和らげること自体は法律上問題ありません。

ただし、会社から退職理由を明記した書類の提出を求められることもあります。例えば、医師の診断書が必要な場合や、何らかの法的文書に関わる場合には、真実に基づいた内容を記載することが重要です。

特に、虚偽の内容が証拠として残る場合、後々トラブルの原因となる可能性があります。

具体的には、失業保険の申請時に、正当な理由がある「特定理由離職者」「会社都合退職」として受給条件を満たそうとする場合に、事実と異なる内容を申告するのは不正受給とみなされることがあります。

この場合は法的なペナルティが課されるため、虚偽の理由を申告するのは避けるべきです。

嘘の退職理由を伝えるメリットとデメリット

退職理由を嘘で固めることには、さまざまな利点と欠点があります。場合によっては、スムーズな退職を実現できることもありますが、後々の問題に発展するリスクもあります。

メリット

嘘の退職理由を伝えるメリットは次のとおりです。

• 円満退職しやすくなる
• 社内の人間関係を悪化させない
• 転職活動に有利になる場合がある
• 退職のハードルが下がる

退職理由が会社や上司にとって受け入れやすい内容だと、退職までの関係を保ちやすく、引き止めも回避しやすくなります。

また人間関係や業務環境の不満など本音を伝えると職場の雰囲気が悪くなる可能性がありますが、前向きな理由にすると、周りに悪い印象を与えずに円滑に退職できる可能性が高くなります。

特にネガティブな理由で退職した場合、次の職場に悪印象を与えることがあります。しかし、前向きな理由を伝えておくと、転職活動の面接時にも一貫したストーリーを伝えやすくなるでしょう。

例えば「家庭の事情」「新しい分野への挑戦」などで退職理由を伝えると、会社側も無理に引き止めにくくなります。

デメリットと嘘が露見するリスク

一方、嘘をつくデメリットは次のとおりです。

• 周囲からのサポートが得られにくくなる
• 精神的な負担がかかる
• 失業保険や退職金に影響する可能性がある

嘘の理由が露見した場合、信頼を損ねたり、トラブルになる可能性があります。特に、転職先に退職理由が伝わるケースでは注意が必要です。

本音を伝えないと、円満退職にはつながるものの、会社が改善の余地を見過ごしてしまう可能性があります。また、体調や家庭の事情に関して本当のことを話していないと、周りからのサポートも受けにくくなることがあるでしょう。

また嘘の理由を伝え続けるのは精神的な負担になる場合があります。特に退職時の手続きや同僚とのやり取りが多い場合、ストレスを感じる原因になるかもしれません。

さらに退職理由の種類（会社都合、特定理由など）は、失業保険の支給条件や退職金に影響を与える場合があります。不正な理由を申告すると、不正受給や返還義務が生じるリスクがあります。

嘘の退職理由を言い円満に退職するポイント

嘘の退職理由を伝える際には、嘘だとバレないようにするため、以下のポイントに気をつけると良いでしょう。

理由に一貫性を持たせる

退職理由について聞かれる場面は、上司や同僚、後日転職先の面接など複数回あることが考えられます。一貫した理由を伝えることで、疑われるリスクが減ります。

前向きな理由にする

ネガティブな内容は周囲の共感を得にくく、余計な詮索を招きがちです。

「新しいスキルを学びたい」「キャリアの幅を広げたい」など、前向きな理由は周囲も受け入れやすいため、突っ込んで聞かれる可能性が減ります。

詳細を避けて簡潔に伝える

具体的に話しすぎると、不自然に思われるリスクが高まります。

退職理由は簡潔にまとめ、「家庭の事情で環境を変える必要がある」など、詳細に踏み込みすぎないようにしましょう。

表情や態度に注意する

嘘の退職理由を伝えるとき、表情や話し方に緊張が出ると怪しまれやすいです。

自然なトーンでリラックスして話すことを心がけ、落ち着いた態度で伝えましょう。

他の人と相談しない

退職理由を周囲に相談してしまうと、噂や情報が伝わりやすくなり、退職時に混乱が生じる可能性があります。

退職理由は上司にだけ伝え、同僚には話さないようにするのがベストです。

転職活動中にも一貫性を持つ

面接などで退職理由を聞かれることもあります。以前の職場で伝えた内容と異なる理由を述べてしまうと、噂が広がり不信感を招く恐れがあります。

同様の内容で伝え、どの場面でも同じ理由を話すようにしましょう。

退職理由の伝え方：ポジティブにアプローチするコツ

退職理由を伝える際には、相手に納得してもらうための工夫が必要です。

上司に納得してもらうための方法

退職を上司に伝える際は、事前に準備をしておくことが重要です。具体的な理由を用意し、感情的にならないよう心がけましょう。自分の意思をしっかりと伝えることで、理解を得やすくなります。

例えば、将来のキャリアに対する希望や挑戦を前面に押し出すことで、上司もあなたの決断を尊重しやすくなります。

体調不良や病気を理由にする場合の注意点

体調不良や病気を理由に退職する場合は、具体的な症状や状況を説明することが必要です。

しかし、健康の問題は繊細な話題であるため、誤解を招かないよう注意が必要です。

このような理由での退職は、企業側も配慮する場合が多いですが、信頼を損ねないためにも慎重に対応する必要があります。

退職代行サービスを利用する際のポイント

近年、退職代行サービスを利用する人が増えています。このサービスは、スムーズな退職を実現するために非常に有効です。

退職代行を利用するメリットとデメリット

退職代行サービスを利用する最大のメリットは、直接上司に伝えることなく、退職手続きを進められる点です。

代行サービスに間に入ってもらうことで、職場でのトラブルを回避することができます。

しかし一方で、企業との信頼関係が希薄になる可能性もあるため、注意が必要です。

スムーズな退職を実現する流れ

退職代行を利用する際の流れは、まずサービスを選び、契約を結ぶことから始まります。

次に、退職理由や退職日を伝え、退職届の提出などの手続きを代行してもらいます。

このプロセスを通じて、ストレスの少ない退職を実現できるでしょう。

確実に退職するための準備と退職後の転職活動

退職を決意した後は、スムーズに退職して転職活動を始めることが重要です。新しい環境での挑戦が待っていますが、まずは準備を整えましょう。

退職届の提出：必要な手続きと注意点

退職届の提出は、退職手続きの中で非常に重要なステップです。

退職届には、「一身上の都合により退職します」という文言を使うことが一般的ですが、自分の事情に合わせた内容にすることも可能です。

退職届は、上司に直接手渡すか、メールでの提出も可能ですが、対面での提出が望ましいとされています。

求人探しのコツ：即日で新しい仕事を見つける

転職活動はスムーズに進めたいものです。即日で新しい仕事を見つけるためには、まず自分の希望する職種や業界を明確にし、求人情報をリサーチすることが不可欠です。

ネット上の求人サイトや転職エージェントを利用することで、多くの情報を得られるため、効率的に活動を進めることができます。

転職時の退職理由の伝え方

転職面接では、前職を辞めた理由を聞かれることが一般的です。ネガティブな表現を避け、ポジティブな理由を伝えることが求められます。

例えば、「新たな挑戦を求めているため」といった形で、成長を重視した言い回しを心がけましょう。企業側もあなたの意欲を理解しやすくなります。

転職先の面接で話す退職理由の嘘おすすめ3選

転職先の面接で退職理由を伝える際、あくまで前向きで納得されやすい嘘の理由を選ぶことで、印象が良くなります。以下に、転職先の面接で伝えやすい「嘘の退職理由」としておすすめの3つを紹介します。

キャリアアップやスキル向上のため

「現職での経験を通して◯◯のスキルを磨くことができましたが、さらに専門性を高めたく、より成長できる環境に身を置きたいと考えています。」

キャリアアップやスキル向上は、面接官にも前向きに受け取られやすく、よくある退職理由です。具体的に「どのようなスキルを伸ばしたいのか」も簡潔に添えると説得力が増します。

現職のスキルや経験を活かしつつ成長したい姿勢を示すことで、転職先でも自分の力を活かしたいという意欲が伝わります。

職場環境の違いによるワークライフバランスの見直し

「現在の職場では繁忙期などに長時間勤務が続くことが多いため、自分の健康管理やパフォーマンス向上のために、よりバランスの取れた働き方ができる環境を求めています。」

ワークライフバランスへの意識は転職先でも共感を得やすく、特に労働環境の整った企業では好意的に捉えられることが多いです。

ただしあまりに否定的な表現にすると、現職への不満のように受け取られることがあるので、「パフォーマンス向上」や「健康管理」など前向きな表現を使いましょう。

異業種・新しい分野へのチャレンジ

「これまでの業界経験を活かしつつ、異なる分野で新しいチャレンジをしたいと考えました。業界の違う◯◯で自分の視野を広げ、より大きな貢献ができると感じています。」

異業種への転職の場合、「新しい分野での挑戦」や「視野を広げたい」という理由は、面接官にも納得されやすく、意欲的な印象を与えます。

現職の経験が次の業界でも活かせることをアピールし、ただの興味本位ではないことを伝えると信憑性が増します。

よくある退職トラブルと解決法

退職時に起こりがちなトラブルと、その解決法を以下にまとめます。冷静に対処し、法律や就業規則に基づいた対応を心がけることが大切です。

退職を受け入れてもらえない・引き止められる

急な退職であるほど、退職を引き止められる可能性が高まります。

しかし退職の意思表示は労働者の権利であり、法律上は 「2週間前に意思を伝えれば退職が成立する」とされています。

まずは直属の上司に口頭で伝え、その後正式に「退職届」を提出します。

就業規則を確認し、規則通りに手続きが進まない場合は、退職届を内容証明郵便で送付する方法も有効です。

退職日の調整で揉める

会社側と退職日の調整で揉めるのも、よくあるトラブルのひとつです。

退職日は、労働契約書や就業規則に基づいて決まります。上司や人事部と引き継ぎや業務のスケジュールを話し合い、双方納得できる退職日を設定しましょう。

どうしても調整が難しい場合は、法律上の2週間前ルールを伝え、それ以降は労働基準監督署に相談する方法もあります。

有給休暇の取得が認められない

有給休暇の取得は労働者の権利ですが、退職前の有給休暇取得を認めてもらえないケースがあります。

退職前の有給消化を希望する場合、早めに人事部門や上司に相談し、スケジュールを立てましょう。

会社が有給取得を拒否する場合、労働基準監督署に相談することで解決できる場合もあります。

離職票・源泉徴収票が発行されない

退職後に必要な書類（離職票、源泉徴収票など）は法律で発行が義務付けられています。

発行を拒否されたり遅れが生じたりした場合は、会社に正式に請求し、それでも対応がない場合は労働基準監督署に相談しましょう。

退職金が支払われない

退職金が支給されるかどうかは会社の就業規則によります。支給が約束されているにもかかわらず支払われない場合、まずは人事部に確認し、解決しない場合は内容証明郵便で請求書を送付します。

最終的には、労働基準監督署や弁護士に相談することで解決を図ることができます。

業務引き継ぎの負担が重い

引き継ぎが必要以上に増えるなど負担が重い場合、上司や同僚と相談し、優先度の高い業務から順に引き継ぎを行います。

負担が大きく無理だと感じた場合は、労働基準監督署に相談することで対応が改善される場合もあります。

社会保険・年金の手続きがスムーズに行われない

退職後の社会保険や年金の切り替えは、通常は会社で手続きが行われます。もし手続きが進まない場合は、退職後に速やかに最寄りの役所や年金事務所で手続きを確認しましょう。

冷静に対応しつつ、上司や人事担当者と誠実に話し合うことで、トラブルを解決しやすくなります。

解決が難しい場合は労働基準監督署や専門家に相談するのも効果的です。

退職するなら！退職バンクでスムーズに次のステップへ

退職者の多くは、退職後に失業保険を受給できます。しかし失業保険の手続きは思った以上に複雑で、「何から始めればいいのか分からない」と不安に感じる方も多いものです。

そんなときに頼れるのが、失業保険の申請サポートに特化したサービス「退職バンク」です。

「退職バンク」は、退職後に必要となる失業保険の申請手続きをスムーズに進めるための専門サポートを提供しています。複雑な手続きをひとつひとつ丁寧にサポートしてくれるため、初めての方でも安心です。

退職にともなう手続きや失業保険の申請に不安がある方は、退職バンク」を活用し、安心して次のステップに進みましょう。

一人で悩まず、専門家の知識とサポートを味方につけてください。

嘘の退職理由をつく際によくある質問

嘘の退職理由をつく件についてよくある質問にお答えします。

引き止められにくい最強の退職理由は？

会社側が引き止めにくい退職理由は次のものがあります。

• 家族の介護や配偶者の転勤など、不可避な家庭の事情
• 体調や療養が必要な理由
• 家業の手伝いや独立

家族の介護や配偶者の転勤など、やむを得ない事情は、会社側も配慮せざるを得ないため、引き止めが難しい理由です。

自身の体調不良や療養を理由にした退職も、無理に引き止めにくいです。退職後に治療に専念する意思を伝えれば、さらに納得されやすくなります。

家業を手伝う必要がある、または独立して新しい事業を始めるといった理由も、会社側としては引き止めが難しいケースですが、具体的な説明が求められる可能性があるため、準備しておきましょう。

嘘の退職理由はバレる？

嘘の退職理由がバレる可能性はありますが、周囲に与える印象や言動を一貫させることで、バレにくくすることが可能です。

嘘をつくときに詳細を話しすぎると、矛盾が生まれやすく、後でボロが出やすくなります。必要最低限の情報を伝えるに留め、突っ込まれても大丈夫なように準備しておきましょう。

また転職先がすでに決まっている場合、転職活動が進んでいると、どこからか情報が伝わりやすくなります。転職先の情報が周囲に漏れないよう、注意が必要です。

嘘の退職理由で「家庭の事情」を使うときの注意点は？

「家庭の事情」という理由は柔軟で納得されやすいものの、いくつかの注意点があります。

まず家庭の事情は漠然としているため、「具体的にはどのような事情ですか？」と聞かれることがあります。

あらかじめ、「介護が必要」「家族の体調不良」など、簡潔に回答できる設定を用意しておくと良いです。

また家庭の事情であれば「また復帰できるといいですね」と言われる可能性もあります。転職を考えている場合は、「しばらく状況が続くため、復帰は考えていません」と伝えると納得されやすいでしょう。

まとめ：家庭の事情やキャリアアップなら嘘でも退職理由になる

嘘でも確実に退職できる理由は、「家庭の事情」や「病気」などの不可避な理由や、「キャリアアップ」や「異業種への挑戦」といった前向きな理由です。

嘘の退職理由を伝えると、退職までの人間関係を円満に保ちやすく、スムーズに退職できます。しかし一方で、嘘の理由がバレた場合にトラブルになる可能性があるため注意が必要です。

特に失業保険の受給には退職理由の種類が大きく関わってくるため、退職理由で嘘をつく際にはよく考えましょう。