失業保険– category –

失業保険は、会社都合での退職と自己都合による退職では、手続きや失業保険の給付条件が大きく異なることをご存知でしょうか。 特に、会社都合退職の場合は給付制限がないため、7日間の待機期間後に受給を開始できます。また、受給期間も90日から最大330日...

会社を退職して失業保険（失業手当）の受給を検討しているものの、受給条件を満たしているのか、手続きはどのように進めればよいのかわからない方も多いでしょう。 失業保険は、再就職を希望する失業者を支援するための制度です。雇用保険に加入している方...

「過去に失業保険を受給したけれど、また受給できるの？」「一度失業保険を受給した場合、次に申請できるのは何年後？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。 失業保険を一度もううと雇用保険への加入期間がリセットされるため、再度受給するために...

失業保険は、仕事を失った際に次の仕事が見つかるまでの生活をサポートしてくれる重要な制度です。 しかし、受給するためにはいくつかの条件を満たし、期限内に手続きを行う必要があります。特に、申請期限を過ぎてしまうと、受給資格を失うリスクもあるた...

退職後の生活を支える失業保険ですが、「初回の振込はいつ、いくらもらえるのか」と不安に感じる方は少なくありません。 結論から述べると、初回に振り込まれる金額は、待機期間（7日間）や給付制限を経た後の「最初の支給対象期間分の合計額」であり、人...

退職後の生活設計を考える上で、雇用保険の給付条件は非常に重要なポイントです。 失業保険を受給するには、失業の状態であることが条件にあります。 しかし、失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能です。 特に「週20時間以上の勤務」という...

退職を検討する際、特に病気が原因の場合、様々な手続きや不安が頭をよぎるのではないでしょうか。 失業保険や健康保険の切り替え、場合によっては雇用保険の給付など、多岐にわたる事務手続きが待っています。しかし、これらを一人で進めるのは精神的にも...

退職後の生活設計を考える際に欠かせないのが、年金と失業保険の制度です。 どちらかしかもらえないと思っている方も多いですが、失業保険と老齢年金を同時にもらう方法はあります。 ただし失業保険の種類や年齢によって併給できるかどうかは変わってくる...

失業保険を申請しなかった場合、経済的なリスクや再就職活動への影響が大きくなる可能性があります。 申請には期限があり、申請を忘れてしまうと受給資格を失うため注意しましょう。 本記事では、失業保険を申請しないことで起こりうるリスクや、申請を忘...

うつ病や適応障害で退職した場合、「失業保険はもらえるの？」と不安に感じる方も多いでしょう。 適切な手続きをおこなえば、うつ病の方でも退職後に失業保険を受給することが可能です。 ただし、できるだけ早く失業保険をもらうには、医師の診断書が必要...