失業保険– category –

退職後の生活設計を考える上で、雇用保険の給付条件は非常に重要なポイントです。 特に「週20時間以上の勤務」という条件は、多くの人にとって聞き慣れた言葉かもしれませんが、具体的にどのような意味を持ち、自分に当てはまるのかは曖昧な場合も少なくあ...

退職を検討する際、特に病気が原因の場合、様々な手続きや不安が頭をよぎるのではないでしょうか。 失業保険や健康保険の切り替え、場合によっては雇用保険の給付など、多岐にわたる事務手続きが待っています。しかし、これらを一人で進めるのは精神的にも...

【年金と失業保険の基本概要】 年金とは？ 年金は、老後の生活を支えるための重要な社会保障制度です。主に老齢年金として、65歳以降に支給されます。年金は、国民年金と厚生年金の2種類があり、加入期間や賃金に応じて受給金額が決まります。老後の生活を...

【失業保険の基本】 失業保険とは何か？ 失業保険とは、失業中の生活を支えるために給付される保険金のことです。雇用保険に加入している被保険者が、一定の条件を満たすことで受給資格を得られます。受給するためには、ハローワークでの手続きが必要です...

【失業保険の基本概要】 失業保険とは何か？ 失業保険とは、失業した際に一定の条件を満たす被保険者が受給できる手当のことです。この制度は、失業中の生活を支え、再就職を支援するためのものであり、雇用保険に加入していることが必要です。失業保険は...

【1. 自己都合退職と失業保険の基本概要】 1-1. 自己都合退職とは？ 自己都合退職とは、労働者が自らの意思で退職することを指します。これは、転職、家庭の事情、健康上の理由など、さまざまな個人的理由で行われることが多いです。自己都合退職の場合、...

【1. 傷病手当金の基本概要】 1-1. 傷病手当金とは何か？ 傷病手当金は、病気やけがで仕事ができなくなった場合に支給される手当です。これは、健康保険に加入している被保険者が、療養のために休業し、給与が支給されない場合に受給することができます。...