失業保険– category –

失業保険は、会社都合での退職と自己都合による退職では、手続きや失業保険の給付条件が大きく異なることをご存知でしょうか。 特に、会社都合退職の場合は給付制限がないため、7日間の待期期間後に受給を開始できます。また、受給期間も90日から最大330日...

失業保険は、再就職を希望する失業者のための制度です。雇用保険に加入している人が対象で、ハローワークで手続きをすると給付金を受給できます。 失業保険でももらえる金額は一律ではなく、年齢や退職理由によって大きく差があるため、退職前に確認してお...

失業保険は、急な離職や転職活動中の生活を支える大切な制度です。 しかし、「過去に失業保険を受給したけれど、また受給できるの？」「一度失業保険を受給した場合、次に申請できるのはいつから？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。 失業保険...

失業保険は、仕事を失った際に次の仕事が見つかるまでの生活をサポートしてくれる重要な制度です。 しかし、受給するためにはいくつかの条件を満たし、期限内に手続きを行う必要があります。特に、申請期限を過ぎてしまうと、受給資格を失うリスクもあるた...

【失業保険の基本と仕組み】 失業保険の基本的な仕組み 失業保険は、失業した人が再就職活動を行うための経済的支援を提供する制度です。この制度は、雇用保険に加入していた被保険者が対象となり、一定の条件を満たすことで給付を受けることができます。...

退職後の生活設計を考える上で、雇用保険の給付条件は非常に重要なポイントです。 失業保険を受給するには、失業の状態であることが条件にあります。 しかし、失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能です。 特に「週20時間以上の勤務」という...

退職を検討する際、特に病気が原因の場合、様々な手続きや不安が頭をよぎるのではないでしょうか。 失業保険や健康保険の切り替え、場合によっては雇用保険の給付など、多岐にわたる事務手続きが待っています。しかし、これらを一人で進めるのは精神的にも...

退職後の生活設計を考える際に欠かせないのが、年金と失業保険の制度です。 どちらかしかもらえないと思っている方も多いですが、失業保険と老齢年金を同時にもらう方法はあります。 ただし失業保険の種類や年齢によって併給できるかどうかは変わってくる...

失業保険を申請しなかった場合、経済的なリスクや再就職活動への影響が大きくなる可能性があります。 申請には期限があり、申請を忘れてしまうと受給資格を失うため注意しましょう。 本記事では、失業保険を申請しないことで起こりうるリスクや、申請を忘...

うつ病や適応障害で退職した場合、「失業保険はもらえるの？」と不安に感じる方も多いでしょう。 適切な手続きをおこなえば、うつ病の方でも退職後に失業保険を受給することが可能です。 ただし、できるだけ早く失業保険をもらうには、医師の診断書が必要...