次の仕事が決まっている場合の失業保険はどうなる？可否や制限とは？

次の仕事が決まっていても「失業保険はもらえるのか」と疑問に思っている方は多いのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、次の仕事が決まっていても、条件によっては失業保険を受け取ることができます。

内定から入社までに期間がある場合や、まだ正式な雇用契約を結んでいない場合は、その間の失業期間について給付を受けられる可能性があります。

この記事では、転職先が決まっている状態での失業保険の申請方法や注意点、再就職手当などの関連給付金について詳しく解説します。

「次の仕事が決まっているけれど、その前に失業保険を受け取りたい」という方は、ぜひ参考にしてください。

内定後でも失業保険がもらえる！？

【結論】条件次第では次の仕事が決まっていても失業保険はもらえる

次の仕事が決まっていても、条件によっては失業保険を受け取ることができます。

失業保険（正式名称：基本手当）は、単に「仕事がない」だけでなく、「働く意思と能力があり、積極的に求職活動をしている」ことが支給条件です。

次の仕事が決まっていても、現在は働いておらず収入がない期間があれば、その期間は「失業状態」と見なされる可能性があります。

ただし、失業保険を受け取るには、ハローワークでの失業認定を受ける必要があり、求職活動実績の提出も求められます。

内定状況や就業開始日によって判断が異なるため、具体的なケースを見ていきましょう。

受給できるケース

以下のようなケースでは失業保険を受給できる可能性があります。

1. 内定から入社まで期間が空いている場合
2. 雇用契約を結んでいない場合
3. アルバイトやパートなど短期間の仕事が決まっている場合

内定が出ていても、入社日が数か月先など一定期間空いている場合は、その期間中に失業保険を受給できる可能性があります。

内定が出ていても、まだ正式な雇用契約を結んでいない場合は、失業保険を受給できるかもしれません。

正社員としての就職が決まっていない場合、アルバイトやパートなどの短期間の仕事が決まっていても、失業保険を受給できる場合があります。

ただし、労働時間や収入によっては、失業保険の減額や支給停止となる場合があるので注意が必要です。

受給できないケース

以下のようなケースでは失業保険の受給は難しくなります。

1. すぐに就職できる状態の場合
2. 雇用契約を結んでいる場合

内定後すぐに就職できる状態（例えば、内定から1週間後に入社など）の場合は、失業状態とはみなされないため、失業保険を受給することはできません。

正式に雇用契約を結んでいる場合は、就労の意思が確定しているとみなされるため、失業保険の受給資格を得られない可能性が高くなります。

次の仕事が決まっている場合でも、状況によっては失業保険を受け取れる可能性があります。自分の状況に合わせて、ハローワークに相談することをおすすめします。

失業保険ってどんな制度？もらうための条件は？

「会社を辞めたらもらえるお金」として知られている失業保険ですが「実際どんな制度で、どうやったらもらえるのか、よくわからない」という方も多いのではないでしょうか。

ここでは、失業保険の基本的な仕組みと、もらうための条件について、わかりやすく解説します。

失業保険とは？

失業保険は、会社を辞めて収入がなくなった人が、次の仕事を見つけるまでの間、生活を支えるために国からもらえるお金（基本手当）のことです。

「失業保険」とよく呼ばれますが、正確には「雇用保険の基本手当」と言います。

この制度があるおかげで、私たちは、お金の心配を少しでも減らして、安心して仕事探しに集中できます。

失業保険を受給するための条件

失業保険は、誰でももらえるわけではありません。受給には以下の条件を満たす必要があります。

• 離職前の2年間において、12ヶ月以上の雇用保険加入期間があること（自己都合退職の場合）
• 会社都合による退職や解雇の場合は、離職前の1年間に6ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば受給可能
• ハローワークに求職の申し込みを行い、求職活動を継続していること
• 就職の意思があり、いつでも就業できる状態であること

これらの条件を満たし、ハローワークで失業認定を受けることで、失業保険の給付が開始されます。申請には、離職票や雇用保険被保険者証などの書類の提出が必要です。

雇用保険の加入期間はどう数える？

「雇用保険に入っていた期間」は、少し複雑なので、注意が必要です。

• 自己都合退職
  └辞める前の2年間で、給料が支払われた日が11日以上ある月が、12ヶ月以上必要
• 会社都合退職
  └辞める前の1年間で、給料が支払われた日が11日以上ある月が、6ヶ月以上あればよい

自分の加入期間がわからない場合は、ハローワークで確認できます。離職票にも記載されているので、チェックしてみましょう。

退職理由で条件が変わる？自己都合と会社都合の違い

退職理由には、「自己都合退職」と「会社都合退職」の2種類があります。どちらに当てはまるかで、失業保険をもらえる条件や、もらえるまでの期間が変わってきます。

自己都合退職とは、転職、結婚、引っ越しなど、労働者自身の都合で会社を辞めることです。この場合、原則として3ヶ月間は失業保険がもらえない給付制限があり、雇用保険の加入期間の条件も会社都合退職より厳しくなります。

一方、会社都合退職とは、倒産、解雇、リストラなど、会社の都合で労働者が職を失うことです。会社都合退職の場合、給付制限はなく、7日間の待期期間後すぐに失業保険がもらえ、雇用保険の加入期間の条件も自己都合退職より緩やかです。

自分の退職理由がどちらになるのか、しっかり確認しておくことが大切です。

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失業保険以外にもらえるお金とは？条件をチェック！

失業保険（基本手当）以外にも、条件によっては、もらえるお金があります。

ここでは、代表的な3つの手当について、わかりやすく解説します！

再就職手当：早く仕事を見つけた人へのご褒美

失業保険の受給中に早期に再就職が決まり、かつ一定の条件を満たす場合に支給される手当です。主な条件は次の通りです。

• 失業手当の支給日数が3分の1以上残っている
• 1年以上の雇用が見込まれる職に就く
• ハローワークまたは認定職業紹介事業者の紹介で就職する

支給額は、残りの基本手当日額のうち最大60%〜70%に相当する金額が支給されます。早く再就職するほど、多くもらえる仕組みになっています。

就業促進定着手当：長く働いている人への応援金

再就職手当を受給して早期に就職した人が、引き続き6か月以上同じ職場で働いた場合に支給される手当です。職場定着を促すための支援です。

受給条件

• 再就職手当を受給している
• 再就職先で6か月以上継続して雇用されている
• 6か月間の賃金が、離職前の賃金より低い場合

支給額は、再就職手当で受給した額の40%が追加支給されます。

就業手当／常用就職支度手当：さまざまな働き方を応援

短期的な雇用やパートタイムで再就職した場合に受給できる手当です。通常のフルタイム就職が難しい場合に活用できます。

• 就業手当：週の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用で支給。残りの基本手当日額の30%が支給
• 常用就職支度手当：特定の条件（障害者等）に該当し、常用雇用に就職する場合に支給

これらの手当は、働く人の状況に合わせて、いろいろな働き方を応援するための制度です。

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転職先が決まっている場合の失業保険申請方法と注意点

ここでは、転職先が決まっている場合の失業保険の申請について、注意点と合わせて解説していきます。

転職先が決まっていると原則失業保険はもらえない

結論から言うと、転職先が決まっている場合、原則として失業保険（基本手当）はもらえません。

失業保険は、「失業状態」の人を助けるための制度だからです。

しかし、内定と就職のタイミングによっては受給できる可能性があります。

具体的には、ハローワークへ求職申し込みを行う前に内定が出ていた場合は基本手当は受給できません。

しかし、求職申し込み後、7日間の待機期間満了後であれば、就職日の前日まで基本手当を受給できます。

このように、内定承諾や入社日のタイミングによって基本手当が受給できるかどうかが異なるため、ご自身の状況を正しく把握することが大切です。

転職先が決まってから失業保険を申請するとどうなる？

転職先が決まってから失業保険を申請しても、基本手当はもらえません。しかし、「再就職手当」がもらえる可能性があります。

再就職手当は、失業保険をもらっている人が、早く次の仕事を見つけた場合にもらえるお金です。

もらうためには、いくつかの条件をクリアする必要があります。（詳細は前述の「再就職手当」の項目を参照）

再就職手当の申請はどうすればいい？

再就職手当の申請は、ハローワークで行います。必要な書類は次のとおりです。

• 再就職手当支給申請書（ハローワークでもらえます）
• 就職した会社が発行する証明書（雇用期間や労働時間などが書かれているもの）
• その他ハローワークが必要とする書類

就職が決まったら、早めにハローワークに相談して、手続きを進めましょう。

失業保険を受給しないのに「離職票」は必要？

「転職先が決まっているなら、離職票はいらないのでは？」と思うかもしれません。

しかし、転職する場合でも、次のようなケースでは離職票は必要になることがあります。

• 転職先から提出を求められる場合
• 転職先をすぐに辞めて失業保険の手続きをする場合
• 再就職手当の手続きをする場合

退職する会社に、離職票の発行をお願いしておきましょう。通常、退職後10日以内に発行されます。

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転職先が決まってから失業保険を申請する際の手順と対策

転職先が決まってから失業保険を申請する場合、どうすれば良いのでしょうか。

ここでは、具体的な手順と、知っておくべき対策について解説します。

内定後に失業保険を申請するメリットとデメリット

内定後に失業保険を申請することは可能ですが、以下のメリットとデメリットを考慮する必要があります。

メリット	・再就職手当がもらえる可能性がある ・（例外的に）入社日までの間、失業保険がもらえる場合がある
デメリット	・手続きが少し面倒 ・原則失業保険（基本手当）はもらえない

失業保険の受給中に、早く再就職が決まれば、「再就職手当」がもらえます。また、求職申し込み後、7日間の待機期間満了後であれば、就職日の前日まで基本手当を受給できます。

デメリットとしては、手続きが少し面倒な点が挙げられます。再就職手当をもらうためには、ハローワークへの報告や、書類の提出が必要です。

また、転職先が決まっている＝失業状態ではない、と判断され、原則失業保険がもらえません。

内定後に失業保険を申請する場合は、ハローワークで受給条件や期間を確認し、計画的に手続きを進めましょう。

転職先の労働条件と失業保険受給資格の関係

転職先の労働条件は、再就職手当がもらえるかどうかに関わってきます。
特に、次の3つは必ず確認しましょう。

1. 雇用期間
   └1年を超えて働くことが確実であること（再就職手当の条件）
2. 労働時間
   └週の所定労働時間が20時間以上であること（再就職手当、失業保険の条件）
3. 給料
   └基本手当日額を下回らないこと（再就職手当の計算に関わる）

これらの条件を満たしていないと、再就職手当がもらえない場合があります。内定承諾前に、労働条件をしっかり確認しておくことが大切です。

再就職先の内定取り消しが発生した際の対処法

万が一、再就職先の内定が取り消しになってしまった場合は、すぐにハローワークに連絡しましょう。

状況によっては、失業保険の受給を再開できる場合があります。

必要な手続き

1. ハローワークに連絡
   └内定が取り消しになったことを伝え、指示を受ける
2. 必要書類の提出
   └内定取り消し通知書など、ハローワークが求める書類を提出
3. 求職活動の再開
   └失業保険をもらうためには求職活動を続ける必要あり

内定取り消しは、精神的にもつらい出来事です。しかし、落ち着いて手続きをすれば、失業保険のサポートを受けながら、次の仕事を探すことができます。

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再就職手当の受給条件と申請方法を徹底解説

ここでは、再就職手当について、さらに詳しく解説します。もらうための条件や、申請方法、注意点などをしっかり確認して、損をしないようにしましょう！

再就職手当って何？もらうための条件は？

再就職手当を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

• 失業保険の所定給付日数の3分の1以上を残して再就職が決まっていること
• 再就職先での雇用期間が1年以上見込まれること（有期雇用の場合は、雇用契約の更新可能性があること）
• 再就職先での賃金が前職と同等またはそれ以上であること
• ハローワークまたは職業紹介機関の紹介による就職であること（自己応募も可能）

これらの条件を満たし、再就職手当の申請を行うことで、失業保険の残りの給付日数に応じた金額を受け取ることができます。

再就職手当はいくらもらえる？

再就職手当の金額は、次の計算式で決まります。

支給額 ＝ 支給残日数 × 基本手当日額 × 給付率

• 支給残日数: 失業保険をもらえるはずだった残りの日数
• 基本手当日額: 失業保険で1日あたりもらえる金額（離職前の給料などから計算される）
• 給付率: 支給残日数に応じて、70％または60％（所定給付日数の3分の2以上残っていれば70％、3分の1以上残っていれば60％）

早く再就職するほど、支給残日数が増え、給付率も高くなるため、もらえる金額も多くなります。

再就職手当の申請時に必要な書類と提出方法

再就職手当を申請する際には、以下の書類が必要です。

• 再就職手当支給申請書（ハローワークで受け取る）
• 就職先からの就業証明書（勤務開始日、雇用期間、労働条件が記載されたもの）
• 雇用契約書または内定通知書の写し

これらの書類をハローワークに提出し、審査を受けた後、支給金額が決定されます。申請手続きは就業開始後に行うことができ、通常、申請から2〜4週間で支給が行われます。

雇用期間が1年以上見込まれることを証明する書類が必要ですので、事前に勤務先から書類を取得しておくことが大切です。

再就職手当はこんな場合もらえない！

再就職手当は、すべての人がもらえるわけではありません。次のような場合は、支給対象外となります。

• 失業保険の受給資格がない場合
• 支給残日数が足りない場合
• 1年以上の雇用が見込まれない場合
• 待期期間中に就職した場合
• 離職前の会社や関連会社に再就職した場合
• 過去3年以内に再就職手当か常用就職支度手当をもらったことがある場合
• 再就職手当の申請期限（再就職した日の翌日から1ヶ月以内）を過ぎてしまった場合
• ハローワークや職業紹介事業者の紹介で就職しなかった場合(一部例外あり)

再就職手当は、条件が細かく決められています。申請前に、ハローワークでよく確認することが大切です。

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退職を伝える際のスムーズな方法とは？

退職を伝える際のスムーズな方法は、適切なタイミング、準備、そして礼儀を重視することがポイントです。

以下の手順に沿って進めると、スムーズに退職を伝えることができます。

適切なタイミングを選ぶ

退職を伝えるタイミングは、とても重要です。一般的には、退職希望日の1ヶ月～3ヶ月前に伝えるのが良いとされています。

会社の就業規則で、退職を申し出る期限が決められている場合もあるので、事前に確認しておきましょう。

あまりギリギリに伝えると、引き継ぎが間に合わなかったり、会社に迷惑をかけてしまったりする可能性があります。

事前にアポイントメントを取る

退職の意思は、まず直属の上司に伝えるのがマナーです。

いきなり「辞めます」と言うのではなく、事前に「お話したいことがあるので、お時間をいただけますか？」とアポイントを取りましょう。

上司が忙しい時間帯や、周りに人がいる場所は避けて、落ち着いて話せる時間と場所を選ぶことが大切です。

退職の理由は簡潔かつポジティブに伝える

退職理由を伝える際は、正直に話すことが大切ですが、言い方には注意が必要です。

会社や上司への不満、愚痴などは言わないようにしましょう。

「新しいことに挑戦したい」「キャリアアップを目指したい」など、前向きな理由を伝えるように心がけましょう。

具体的な理由を伝えることで、上司も納得しやすくなります。

退職日や引き継ぎについて具体的に伝える

退職日や、仕事の引き継ぎについても、具体的に伝えましょう。

「○月○日を退職希望日と考えています。後任者への引き継ぎは、○日までに完了できるよう、計画を立てています。」など、具体的に伝えることで、上司も安心します。

引き継ぎ資料を作成したり、後任者に丁寧に説明したりするなど、最後まで責任を持って仕事に取り組みましょう。

退職届を提出する

退職の意思を上司に伝え、了承を得たら、退職届を提出します。退職届は、手書きでもパソコンで作成しても構いません。

会社のフォーマットがある場合は、それに従って書きましょう。

退職届には、次のような項目を書きます。

• 宛名（社長の名前）
• 退職理由（「一身上の都合により」と書くのが一般的）
• 退職日
• 提出日
• 自分の署名・捺印

書き間違えのないように、丁寧に書きましょう。

上司や同僚に対する礼儀を忘れずに

退職を伝える際は、上司や同僚への感謝の気持ちを伝えることを忘れないでください。

「これまで大変お世話になりました。ありがとうございました。」と、一言添えるだけで、印象が大きく変わります。

最終出社日には、お世話になった方々に挨拶をしましょう。お菓子などを配るのも良いかもしれません。

例文

上司との面談での退職報告例

「お忙しいところお時間をいただき、ありがとうございます。実は、私自身のキャリアを見つめ直し、新たな環境で挑戦したいという思いが強くなり、退職を考えています。これまで大変お世話になりましたが、○月○日をもって退職させていただければと思います。引き継ぎについては計画を立てておりますので、今後のスケジュールについてもご相談させてください。」

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転職先が決まっている場合の失業保険Q&A

転職先が決まっている場合でも、失業保険を受け取れるケースや受け取れないケースがあり、具体的な状況に応じた対応が求められます。

ここでは、よくある質問とその回答をまとめました。

転職先が決まっている状態で失業保険を受け取れるか？

転職先が決まっている状態でも、就業開始日までに期間があり、その間に求職活動を行っている場合は失業保険の給付を受けることができます。

ただし、内定を受けてからハローワークに報告せずに受給を続けた場合は、不正受給とみなされることがあるため注意が必要です。

内定を受けた時点で速やかにハローワークに報告し、就業開始日を申告しましょう。

内定後に失業保険を申請する際に知っておくべきポイント

内定後に失業保険を申請する際は、就業開始日が先になる場合のみ給付を受けられることがあります。

この際、内定通知書や雇用契約書の写しを提出し、就業開始日を証明することが求められます。

また、申請時点で就業が確定していることをハローワークに申告し、受給期間を正確に把握しておくことが大切です。

再就職手当を申請できる状況とその手続き

再就職手当を申請できるのは、失業保険の所定給付日数の3分の1以上を残した状態で就職が決まった場合です。

再就職手当の申請には、就業開始後に勤務先から就業証明書を受け取り、ハローワークで手続きを行います。

支給金額は、残りの給付日数に応じて変動するため、事前にハローワークの担当者と相談しておくことをおすすめします。

転職先が取り消しになった場合の失業保険の受給再開方法

転職先が取り消しになった場合は、速やかにハローワークに報告し、失業保険の受給再開手続きを行いましょう。

この際、内定取り消しの証明書などを提出し、再度失業保険の給付を受けるための手続きを行います。

また、取り消し理由が不当である場合は、労働基準監督署に相談し、適切な対応を依頼することも検討しましょう。

内定取り消しによって再び失業状態に戻った場合でも、残りの所定給付日数をもとに給付が再開されるため、早めに手続きを行うことが大切です。

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まとめ：次の仕事が決まっている場合の失業保険申請で押さえるべきポイント

次の仕事が決まっている場合、原則として失業保険（基本手当）は受給できません。

しかし、次の場合は基本手当を受給できる場合があります。

• 内定から入社まで期間が空いている場合
• 雇用契約を結んでいない場合
• アルバイトやパートなど短期間の仕事が決まっている場合

また、失業保険の受給中に早期に再就職が決まれば、再就職手当を受給できる可能性があります。

再就職手当には受給条件があり、ハローワークへの報告や必要書類の提出が必要です。

内定後に失業保険を申請する際は、メリットとデメリットを比較し、自身の状況を正確に把握することが重要になります。

失業保険と再就職手当を最大限に活用するためには、まず自身が失業保険の受給資格があるか、再就職手当の条件に当てはまるかを確認し、ハローワークに相談しながら計画的に手続きを進めましょう。

ハローワークでの手続きにおいては、転職先が決まっていることなどを正直に申告し、必要書類を不備なく準備し、期限を守ることが大切です。

失業保険について不安な場合は、「退職ジャパン」のような専門機関に相談することもおすすめです。

「退職ジャパン」では、失業保険申請に関するサポートを行っており、専門家によるアドバイスを受けることができます。

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