社会保険給付金の種類と申請条件を徹底解説！具体的な方法つき

社会保険給付金と聞くと複雑な制度に感じるかもしれませんが、実は病気やケガ、出産、失業など、生活に困ったときに受け取れる重要なサポートです。

結論から言えば、社会保険給付金には傷病手当金・出産手当金・失業手当など複数の種類があり、条件を満たせば会社を辞めた後でも受給できるものもあります。

この記事では、社会保険給付金の種類や内容、対象者や申請方法まで、知っておきたいポイントをわかりやすく解説します。

知らずに損しないためにも、ぜひ参考にしてください。

社会保険給付金、もらい忘れに注意！

社会保険給付金の基本概念

社会保険と社会保険給付金の基本について解説します。

社会保険とは？

社会保険は、国民が病気や失業、老後などのリスクに備えるために設けられた制度です。

労働者とその家族が生活の安定を図るために、給付金や手当が支給されます。

制度には、健康保険、年金、雇用保険など、さまざまな種類があります。これらはすべて、被保険者として加入することが必要です。

社会保険給付金とは？

社会保険給付金とは、退職後や特定の状況において生活を支えるために支給されるお金のことを指します。

例えば、失業保険（失業手当）などは、退職後の収入を補うための代表的な給付金です。

また、病気やケガによって働けない場合に支給される傷病手当金や、老後の生活費として支給される年金も社会保険給付金の一部です。

社会保障制度の重要性

社会保障制度は、経済的な負担を軽減し、国民の生活を守るために不可欠です。

特に、病気や失業時には、生活が困難になることがあります。社会保険による給付金は、こうした状況を緩和する役割を果たします。

また、失業保険や傷病手当金など、特定のケースで支給される手当も存在し、支援の幅が広がっています。

社会保険給付金は最大で合計数百万円以上もらえる可能性がある

社会保険給付金は、条件によっては合計で数百万円以上受け取れることがあります。

たとえば、失業保険は支給期間が長いと百万円以上になることがあり、傷病手当金も1年6カ月支給されれば数百万円に達する可能性があります。

また、老齢年金や障害年金などは長期にわたり支給されるため、合計すると大きな支援額となることがあります。

社会給付保険金は最大で2年以上もらえる

社会保険給付金の一部は、条件を満たせば最大で2年以上支給されるものもあります。

たとえば、傷病手当金は、病気やケガで働けない場合に最長1年6カ月間支給されるため、退職前から受給している場合には、退職後も受給を続けることで2年近く支援を受けられる可能性があります。

また、失業保険は、特に会社都合での離職や長期加入者の場合、最大330日（約11カ月）支給され、さらに状況により受給期間の延長が認められる場合もあります。

社会保険給付金の種類

社会保険給付金は各種保険から支給され、10以上の種類があります。

健康保険による給付金

健康保険をもとにした給付金は次のとおりです。

• 傷病手当金
• 出産手当金
• 高額療養費

傷病手当金は病気やケガで仕事ができない際の給付金で、給与の3分の2が最長1年6カ月間支給されます。

出産手当金は、出産のために仕事を休んでいる方を対象にしており、金額は給与の3分の2です。

また、医療費が自己負担限度額を超えた場合に支払われる高額療養費があります。

年金保険による給付金

年金保険は主に3つに分けられ、それぞれ厚生年金と国民年金があります。

• 老齢年金
• 障害年金
• 遺族年金

原則65歳以上に支給される老齢年金、病気やケガにより障害が残った場合のための障害年金、遺族に支払われる遺族年金です。

雇用保険による給付金

雇用保険による給付金は主に次の3種です。

• 失業手当（基本手当）
• 育児休業給付金
• 介護休業給付金

代表的なのは失業手当で、失業中の生活支援として支給され、再就職活動を行っている場合に受給できます。

さらに、育児や介護のための休業している際に支給される給付金もあります。

労災保険による給付金

労災保険による給付金は次のとおりです。

• 療養（補償）給付
• 休業（補償）給付
• 障害（補償）給付
• 遺族（補償）給付

仕事中や通勤中の事故やケガに対する医療費が無料で支給される療養給付を中心に、働けない場合や障害が残った場合に支給される給付金があります。

社会保険給付金のメリットとデメリット

社会保険給付金を受け取ることには、メリットとデメリットがあります。

両方の点を理解しておきましょう。

メリット：再就職や復職への支援

社会保険給付金の大きなメリットは、再就職や復職を支援する役割です。

たとえば失業保険は生活の安定を図るだけでなく、次の職を見つけるための時間的余裕を提供します。

この間にスキルを磨くための教育訓練を受けることも推奨されています。

デメリット：就労への意欲低下

一方で、社会保険給付金の受給にはリスクも伴います。

たとえば、長期にわたって受給し続けることで、再就職の意欲が低下する可能性があります。

また、給付金の申請には一定の条件があり、満たさない場合は支給が拒否されることもあります。

これにより、生活が不安定になるリスクも考えられます。

社会保険給付金の受給における注意点

給付金を受給する際には、必ず知っておくべき注意点があります。

支給停止のリスクがある

社会保険給付金をもらうには厳密な条件があり、条件を満たさない場合に支給が停止されるリスクがあります。

特に、不正受給には注意が必要です。偽って給付金を受け取ると、支給がストップするだけでなく罰則が適用される可能性もあります。

長期の受給は負担が増える

失業保険や傷病手当金は、短期的な経済的負担を軽減する一方で、長期的には社会保険料の負担が増加する可能性があります。

特に、給付金を受け取る期間が長引くと、次の雇用契約に影響を与えることもあります。

このため、早期の再就職を目指すことが重要です。

自ら申請しなければ一切もらえない

社会保険給付金は自ら申請しなければ一切受け取れません。

失業手当、傷病手当金、年金、労災保険などどの給付金も、申請手続きや必要書類の提出がなければ支給は開始されません。

給付金を受け取るためには、要件を確認し、期限内に申請することが重要です。

失業保険の受給条件

社会保険給付金のなかでも、退職後の生活を支える失業保険の受給条件について解説します。

失業して求職活動をおこなっている

失業保険は退職者向けの給付金のため、失業していることがひとつの条件です。

さらに、求職活動を積極的におこなっているかも重要な条件たのめ、求職活動実績を報告が義務となります。

一定期間雇用保険に加入している

失業保険を受給するには、一定期間以上の雇用保険加入期間が必要です。

具体的には、自己都合退職の場合は過去2年間に12か月以上、会社都合退職の場合は1年間に6か月以上が必要となります。

加入期間は支給される金額や期間にも影響するため、退職前に確認しておくのが重要です。

失業保険の支給金額と計算

失業保険でもらえる金額の計算について解説します。

支給金額の計算方法

失業保険の金額は、基本的に受給者の平均賃金を元に日額が決定され、その金額が給付期間中に支給されます。

具体的には、過去6ヶ月の給与の平均を基にし、一定の計算式に従って求めます。

支給期間について

給付金の支給期間は、加入期間や年齢によって異なります。一般的に、雇用保険の加入期間が長いほど、支給期間も延長される傾向があります。

会社都合退職の場合の支給期間は次のとおりです。

被保険者期間	1年未満	1年以上5年未満	5年以上10年未満	10年以上20年未満	20年以上
30歳未満	90日	90日	120日	180日	–
30歳以上 35歳未満		120日	180日	210日	240日
35歳以上 45歳未満		150日		240日	270日
45歳以上 60歳未満		180日	240日	270日	330日
60歳以上 65歳未満		150日	180日	210日	240日

たとえば45歳で被保険者期間が20年以上ある方であれば、330日の支給に該当します。

失業保険の申請方法

失業保険の申請方法と必要書類について解説します。

必要な書類

申請には、離職票や雇用保険被保険者証、身分証明書などが必要です。

これらの書類は、正確に記入し、期限内に提出することが求められます。

申請手続きの流れ

必要書類が揃ったら、ハローワークに出向き、申請書類を提出します。

その後、申請が認定されるまでの間に7日間の待期期間があり、自己都合退職の場合はさらに1か月の給付制限もあります。

社会保険給付金の今後

社会保険給付金の今後の展開について解説します。

制度改正の可能性

社会保険制度は、社会の変化に応じて改正されることがあります。

今後も、労働環境の変化や経済情勢に応じた制度改正が考えられます。

特に、フリーランスや非正規雇用者の増加に伴い、新たな給付制度の導入が求められる可能性があります。

未来の社会保障制度の展望

将来的には、より多様な働き方に対応した社会保障制度が必要です。

特に、教育訓練や就職支援に特化した制度の強化が期待されます。これにより、求職者がよりスムーズに再就職できる環境が整備されることが望まれます。

退職を考えている方におすすめ！失業保険受給は「退職バンク」

社会保険給付金のなかでも、失業保険は条件が複雑で、退職方法によって支給金額が大きく異なります。

そのため、退職を決意したときには、スムーズな手続きやトラブル回避のために専門家の力を借りることが重要です。

失業保険申請サポートを提供している「退職バンク」は、煩雑な失業保険申請手続きのストレスを軽減し、新しいスタートを切るためのサポートを受けられます。

専門家の力を借りることで、安心して再就職先を見つけられるため、まずは気軽に無料相談をご利用ください。

社会保険給付金に関してよくある質問

社会保険給付金に関する質問にお答えします。

社会保険給付金は公務員でももらえる？

公務員の場合、支給の対象となる給付金は限られます。

たとえば傷病手当金は対象となるため、最長1年6か月にわたり給付金をもらえます。

反対に、公務員は雇用保険に加入していないため、失業手当は受け取れません。

社会保険給付金はうつ病でも対象になる？

たとえば、うつ病に関係する社会保険給付金には「傷病手当金」や「障害年金」「失業手当（失業保険）」があります。

傷病手当金は、うつ病で医師により「就労不能」と診断され、休職している場合に申請でき、症状が重度で日常生活に支障が出る場合には障害年金の対象にもなり得ます。

また、うつ病で退職しても再就職が可能の場合は失業手当の受給が可能です。

申請してからもらえるまでの期間は？

社会給付金の支給までの期間は、給付金の種類によります。以下が目安です。

• 失業手当：約1～2か月
• 傷病手当金：約1～2カ月
• 出産手当金：約1～2カ月
• 年金（老齢・障害）：約3～4カ月
• 労災保険：約1～2カ月

申請時の書類不備や混雑状況で、支給が遅れる場合もあります。

まとめ：社会保険給付金には失業保険や傷病手当金がある

社会保険給付金は、失業や病気などのリスクに対する重要な支えとなります。

退職後の生活を支える失業保険や、病気やケガで働けないときのための傷病手当金などがあり、それぞれ特徴や支給金額が異なります。

給付金制度を理解し、適切に利用することで、生活の安定を図ることが可能です。特に、再就職を目指す際には、給付金が大きな助けになるでしょう。